本是合法權(quán)益，咋就成了“沒追求”？

日前，考研輔導(dǎo)教師張雪峰在一檔綜藝節(jié)目中，現(xiàn)場模擬應(yīng)聘場景，并以職場前輩的身份，傳授面試中哪些坑不能踩。當(dāng)被問到“公司的五險一金政策怎么樣”時，張雪峰回應(yīng)稱，“討厭求職者在面試時問有無五險一金、加班費(fèi)”。此言論引來許多網(wǎng)友“怒懟”，認(rèn)為此說法沒有道理。

五險一金、薪酬、加班費(fèi)等問題，是否真如部分“過來人”所說，是求職面試時不能問的雷區(qū)？

求職者不好意思問，企業(yè)又沒主動說明

目前正是用人單位的招聘季，投身求職大軍的應(yīng)屆畢業(yè)生何云云說：“我找工作時都不好意思問工資、加班費(fèi)這些問題，而我應(yīng)聘的大部分企業(yè)也沒有主動向我說明薪資報酬。”

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全說，員工問勞動報酬是有法律依據(jù)的，即使員工不問，用人單位也有義務(wù)告知。

勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)第17條規(guī)定，勞動報酬、社會保險屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。

然而，在求職者參加面試時，更常碰到的是何云云所說的情況。對此，北京一家上市軟件公司的HR張茹琳告訴記者，求職者如果在初次面試時就對具體工資到底是多少刨根問底，這讓人很難回答，“這涉及我們薪資保密的要求以及可能存在的同行泄密的風(fēng)險?！币话闱闆r下，企業(yè)方會在初期面試時調(diào)研求職者的期望薪資，到后期的面試時才會談到具體工資。

楊保全認(rèn)為，招聘時未到簽訂勞動合同這一步，不同的用人單位會有不同的操作方式。但是，用人單位應(yīng)該把薪酬待遇說清楚，或者告知一個浮動范疇，“這無論對單位吸引人留住人，還是讓員工明確自己的待遇和權(quán)利都是有幫助的?！?/p>

問了就給繳了公積金，同事沒問就沒給繳

大學(xué)畢業(yè)三年的李然，由于各種原因在深圳換了好幾份工作。她之前入職過一家小型新媒體公司，在發(fā)了兩個月工資之后，她發(fā)現(xiàn)自己和一起來的同事待遇有差別，“公司為我繳了公積金，但同事沒有。”

原來，這是因?yàn)樵谌肼毭嬖嚂r，李然問了HR三個月試用期有沒有公積金，但她的那位同事沒問過，也根本不知道原來試用期也要繳公積金?！巴轮篮笕ス驹儐?，HR回應(yīng)說公積金系統(tǒng)出問題了，下次給她補(bǔ)上?！崩钊徽f。

根據(jù)我國社會保險法和住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，用人單位必須給員工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。住房公積金管理?xiàng)l例第17條規(guī)定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。

如果企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

實(shí)際上，越是正規(guī)的企業(yè)，對國家的規(guī)定越是重視，會嚴(yán)格按照法律規(guī)定給員工繳納各類保險。作為HR，張茹琳告訴記者，如果是規(guī)范企業(yè)的HR面試，員工根本就沒有機(jī)會問到是否有五險一金的問題，因?yàn)镠R會主動告之公司的福利待遇，以標(biāo)榜自己是一家優(yōu)秀的企業(yè)。張茹琳對求職者建議：“不上五險一金的企業(yè)就不要考慮了。”

“五險一金、加班費(fèi)這種問題，本來是不需要問的，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，這些本來就是應(yīng)該有的?！北本┲新劼蓭熓聞?wù)所合伙人沈斌倜律師說，但是，正是因?yàn)樵趯?shí)際中的確存在用人單位不合法用工的問題，比如像李然那樣，問了就給繳公積金、沒問就沒給繳或者按最低標(biāo)準(zhǔn)繳等等。

問“跟錢有關(guān)”的問題是“沒追求”？

有人認(rèn)為，求職時問五險一金、加班費(fèi)等“跟錢有關(guān)”的問題是“沒追求”的表現(xiàn)，并將之劃歸為求職雷區(qū)，“惦記那么點(diǎn)兒錢干什么，年輕人應(yīng)該考慮的是勤奮努力”……

工作面試經(jīng)驗(yàn)豐富的王玲娟則對此持不同看法。面試時，王玲娟習(xí)慣性地把自己關(guān)心的各項(xiàng)權(quán)益問得很清楚，例如工資、加班費(fèi)、打車報銷、倒休制度等等?！爱?dāng)然，我也遇到過不談錢只談理想的?！彼f：“有的人會說，初創(chuàng)公司加班多，員工要體諒，工資低，要體諒，不繳公積金，要體諒，因?yàn)槠髽I(yè)的前景還是很好的?！?/p>

但是，王玲娟認(rèn)為，找工作的過程其實(shí)是個雙向選擇的過程，“作為員工，我們也要把自己想知道的都弄清楚才行。對于達(dá)不到自己要求的企業(yè)，我也不會考慮。”

楊保全律師認(rèn)為，求職者問“跟錢有關(guān)”的問題完全有道理，“不但要問，還要跟單位達(dá)成一致，這樣才能避免不必要的爭議，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系都是有幫助的?！?/p>

“傳統(tǒng)勞資關(guān)系中勞動者處于弱勢，所以確實(shí)很多勞動者不敢問，很多用人單位也會把加班費(fèi)算得比較低，甚至不給加班費(fèi)?！鄙虮筚谜f，“涉及自身的合法權(quán)益，求職者不要不敢問。在入職前問清楚了，比進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)不如意要好得多?！?/p>