求職過程中城鄉(xiāng)背景差異已顯現(xiàn)

在我國，為了順利解決“畢業(yè)派遣”問題，畢業(yè)生往往盡全力在最后一學年解決自己的去向問題，或是進入勞動力市場求職或創(chuàng)業(yè)，或是繼續(xù)深造，在國內升學或出國讀書。城市與農村背景高校畢業(yè)生在人力資本和社會資本積累上的差異，是進行去向選擇的基礎。

在最終的畢業(yè)去向選擇上，農村背景的高校畢業(yè)生，直接進入勞動力市場工作的比例顯著提高，達到 57%，比城市背景畢業(yè)生高3.17%；城市背景的高校畢業(yè)生，升學和出國的比例比農村背景畢業(yè)生高8.17個百分點；農村背景畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例較低，僅為1.72%，畢業(yè)后處于待業(yè)狀態(tài)的可能性顯著更高。

筆者檢驗了不同因素對于城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生畢業(yè)去向的影響，發(fā)現(xiàn)家庭收入、父母受教育水平等社會資本因素和學習成績等人力資本因素，均對升學及出國、畢業(yè)后是否待業(yè)存在正向顯著的影響。

從筆者采用的樣本來看，選擇升學及出國的畢業(yè)生只占所有畢業(yè)生總數(shù)的17%，絕大部分的畢業(yè)生需要通過求職進入勞動力市場。而高校畢業(yè)生的就業(yè)不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷幾個月甚至一兩年的求職過程，許多學生要經(jīng)歷從最開始的實習，到投簡歷、參加筆試面試，再到確定最終的工作單位的過程。

高校畢業(yè)生的工作找尋是一個雙向選擇的過程，除了畢業(yè)生在投寄簡歷、決定是否簽約階段對于就業(yè)單位的選擇外，在當前勞動力市場結構失衡、就業(yè)形勢嚴峻的背景下，用人單位是否愿意接納畢業(yè)生，在這個過程中起著重要的作用。事實上作為勞動力市場的需求方，用人單位在錄用一名應屆畢業(yè)生的時候，除了該生自身的專業(yè)對口程度、知識儲備、能力水平外，對于畢業(yè)生人力資本之外的家庭背景、社會關系等方面，也都有所要求，因此用人單位對于城鄉(xiāng)背景高校畢業(yè)生的態(tài)度，也在一定程度上影響了畢業(yè)生的求職結果。

在整個求職過程中，農村背景高校畢業(yè)生由于經(jīng)濟基礎較差，同時多屬于異地求職，如果不能更快的找到工作，將面臨畢業(yè)后戶檔派遣回原籍的問題，而一旦失去了應屆畢業(yè)生身份，農村背景高校畢業(yè)生將更難找到工作，同時越晚解決工作問題，求職成本越高，給家庭帶來的負擔也會越大，因此農村背景高校畢業(yè)生在求職過程中處于相對劣勢的地位，但也有著更加積極的求職表現(xiàn)。

第一，從求職期望上講，由于自身較為優(yōu)勢的社會經(jīng)濟地位，城市學生對于起薪和工作本身有較高的期望：他們的平均期望起薪和可以接受的最低起薪顯著更高，他們對于工作在大城市、單位規(guī)模大、聲譽好、發(fā)展前景好的工作有更大的偏好，更看重所從事工作能夠有利于施展個人才華、能夠獲得權力、社會資源和工作自由。這些求職期望的差異，影響到了城鄉(xiāng)畢業(yè)生在求職上不同的表現(xiàn)。農村背景畢業(yè)生在實習上更加積極，找工作開始的時間相對更早，可接受的待業(yè)時間較短，保留工資也較低，在求職中的花費，尤其是人情禮品上的花費更低。由于家庭可以給自身的求職提供一定的幫助，城市背景高校畢業(yè)生對實習經(jīng)歷的重視程度較低，更多的選擇了走親友關系等非正式途徑就業(yè)，并傾向選擇在未來工作中更看重“人情關系”的“體制內”單位，而農村背景高校畢業(yè)生則更多的選擇了更加看重個人實際能力的企業(yè)。

第二，從勞動力市場中用人單位對于畢業(yè)生求職申請的反饋情況看，農村背景畢業(yè)生在求職中獲得面試的機會比率顯著更低，而最終通過面試的機會與城市背景畢業(yè)生基本持平，顯示農村背景畢業(yè)生面臨更加嚴峻的“簡歷關”。

第三，求職時間分布的分析結果表明，不同城鄉(xiāng)背景畢業(yè)生整體的求職時間特征和不同時點的求職風險情況存在顯著差異。城市背景畢業(yè)生是更早一批投入工作找尋的群體，而在求職季開始后的3～6個月中，農村背景畢業(yè)生的表現(xiàn)更加積極；在簽約時點選擇上農村背景畢業(yè)生更早，比例更高的農村背景畢業(yè)生選擇春節(jié)前簽約，其整體的求職時長也更短。統(tǒng)計結果顯示，求職開始的時間越早、簽約的時間越早，畢業(yè)生的起薪水平越高。在這種背景下，城市畢業(yè)生盡管有較高的期望起薪，但是其對于延長工作找尋時長給實際起薪帶來的負面影響并不在意。在城鄉(xiāng)背景之外，人力資本、求職努力等方面的因素也能夠顯著影響畢業(yè)生的工作搜尋時間。

第四，城鄉(xiāng)畢業(yè)生求職過程中不同的偏好、承受能力以及面臨的勞動力市場反饋，最終在畢業(yè)生簽約狀況及對工作滿意度的顯著差異上得到了體現(xiàn)。從就業(yè)單位性質、行業(yè)、崗位上看，國家機關等體制內的單位、金融地產(chǎn)等優(yōu)勢行業(yè)、管理類的崗位中，城市背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高，私營企業(yè)等體制外單位、農林牧漁采礦等行業(yè)和專業(yè)技術、生產(chǎn)類崗位中，農村背景高校畢業(yè)生就業(yè)的比例顯著更高。而對于所簽約的工作，城市背景高校畢業(yè)生的滿意度更高，超過66%的城市背景畢業(yè)生對所簽約的工作滿意，而農村背景畢業(yè)生滿意的比例僅為60.7%。從工作的學用結合度來看，城市背景畢業(yè)生認為工作與所學相關的比例更高，達到63.7%，農村背景高校畢業(yè)生的這一比例為59.7%。

進入勞動力市場后用人單位更看重個人能力

畢業(yè)生求職的最終目的是要落實工作，并獲得相應的待遇，而與之對應的就業(yè)率和起薪就成了就業(yè)問題一致爭論的焦點。筆者發(fā)現(xiàn)，選擇求職的高校畢業(yè)生中，城市背景畢業(yè)生找到工作的比例、起薪水平在統(tǒng)計上顯著更高，但是兩個群體的絕對差別并不大：城市背景畢業(yè)生比農村背景畢業(yè)生的就業(yè)率高2.8個百分點，平均起薪高347元。

針對就業(yè)率和起薪進行的差異分解顯示：城鄉(xiāng)高校畢業(yè)生在就業(yè)率上差異，可以用畢業(yè)生性別、年齡等人口統(tǒng)計學特征差異，學習成績等人力資本特征差異，以及家庭收入、父母受教育程度、家庭社會關系廣泛程度等社會資本差異來解釋的比例為57.1%，另外有42.9%的差異是城鄉(xiāng)畢業(yè)生就業(yè)差異的直接體現(xiàn)；畢業(yè)生起薪上的差異，前述人口統(tǒng)計學特征、人力資本、社會資本因素可以解釋的比例高達98.55%，這其中人力資本解釋的比例高達49.37%。

由此可見，所謂“城鄉(xiāng)背景”給畢業(yè)求職結果帶來的影響，更多體現(xiàn)在能否找到工作這一問題上，而一旦進入勞動力市場，用人單位更看重的是個人能力，以此決定給予勞動者的報酬水平。由此，對于農村背景高校畢業(yè)生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過進入勞動力市場的門檻。但需要引起注意的是，在農村背景畢業(yè)生群體中，性別、學校類型、學歷水平等因素給畢業(yè)生求職結果帶來的影響更大。