（四）落實(shí)工資保證金制度。

推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實(shí)現(xiàn)及時(shí)收繳，按時(shí)退回。

（五）建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。

在工程建設(shè)領(lǐng)域，實(shí)行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業(yè)應(yīng)在銀行建立工資專戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資。

（六）強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。

進(jìn)一步暢通農(nóng)民工欠薪舉報(bào)投訴渠道，健全勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件省級(jí)聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制。

（七）充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁作用。

進(jìn)一步加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力將涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層。

（八）加大對(duì)欠薪違法行為的信用懲戒力度。

進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)主管部門對(duì)欠薪問(wèn)題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，2017年底前，制定嚴(yán)重欠薪聯(lián)合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實(shí)施欠薪企業(yè)“黑名單”制度。

（九）開(kāi)展治欠保支法律援助和普法宣傳。

暢通法律援助渠道，在農(nóng)民工集聚地和仲裁、監(jiān)察等機(jī)構(gòu)建立法律援助工作站點(diǎn)，方便農(nóng)民工獲取信息、提出申請(qǐng)。

（十）落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任。

按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，落實(shí)解決欠薪問(wèn)題屬地政府及其所屬部門的監(jiān)管責(zé)任。

全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)2.82億人

近1%的農(nóng)民工被欠薪

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，3月14日，2017年全國(guó)農(nóng)民工工作暨家庭服務(wù)業(yè)工作電視電話會(huì)議在京召開(kāi)，國(guó)務(wù)院農(nóng)民工辦主任、全國(guó)家服辦主任、人社部副部長(zhǎng)邱小平透露，截至2016年末，全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到2.82億人，其中外出農(nóng)民工1.69億人，分別比上年增加424萬(wàn)人和50萬(wàn)人。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，2016年被拖欠工資的農(nóng)民工人數(shù)為236.9萬(wàn)人，比上年減少38.9萬(wàn)人，下降14.1%。被拖欠工資的農(nóng)民工比重為0.84%，比上年下降0.15個(gè)百分點(diǎn)。2013年以來(lái)，被拖欠工資的農(nóng)民工比重均在1%以下，但是年度之間有波動(dòng)。2013-2015年被拖欠工資的農(nóng)民工比重分別為1%、0.76%和0.99%。其中，2015年農(nóng)民工工資拖欠的情況反彈，被拖欠工資的農(nóng)民工比重比2014年提高0.23個(gè)百分點(diǎn)。