違紀影響?zhàn)B老金，哪些紅線不能碰？

就職事業(yè)單位，這些紅線必須知道。

人社部日前發(fā)布通知，對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的部分問題進行明確。

人社部關于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問題的意見(以下簡稱《意見》)中指出，已經退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

意思就是，事業(yè)單位的退休員工違紀將影響?zhàn)B老金。

那么，具體是怎么規(guī)定的？此次意見到底做了哪些補充？事業(yè)單位工作人員的紅線在哪？

補充了哪些新規(guī)定

據悉，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》是2012年8月公布，自2012年9月1日起施行的。

規(guī)定實施以來，在落實從嚴管理干部要求的同時，也有部分地方和單位提出一些需要進一步明確的問題。

因此，根據意見可知，此次提出的若干問題的意見，主要為落實中央從嚴管理干部要求，進一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題。

意見共提出了十二條意見，并表示自意見發(fā)布之日起執(zhí)行。

具體來看，首先，意見對事業(yè)單位工作人員違紀違法行為進一步明確處罰。

比如，對同時在管理和專業(yè)技術兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個月內作出。

事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應當根據《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。

此外，對于已經受處分的人員作了進一步明確規(guī)定。

比如，受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據相關規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。

處分期滿后，原處分決定單位批準解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，并在解除處分決定中注明。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執(zhí)行原處分決定。

公務員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關規(guī)定解除處分決定。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復受處分前的薪級工資。

違紀如何影響?zhàn)B老金？

最值得注意的是，此次還對已退休事業(yè)單位員工違紀行為的處分進一步明確。

根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條，已經退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

取消哪方面的待遇？在規(guī)定中并未明確。

這次意見進一步補充，雖然不作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

據悉，根據有關規(guī)定表明，給予降低崗位等級處分的，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今后調整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標準執(zhí)行；

重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低后的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時，按降低后職務層次(技術等級)的標準執(zhí)行。

對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今后調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執(zhí)行。

這些紅線不能碰

作為國家從事一些服務性質的公益單位，事業(yè)單位人員有著很好的自我約束行為是非常必要的。

但是，紅線到底在哪？什么事情對于事業(yè)單位的工作人員而言算違紀？根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》我們或可知一二。

一、 違反政治紀律。

有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

組織或者參加非法組織的；

接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；

違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內的；

其他違反政治紀律的行為。有前款第(一)項至第(三)項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

二、 違反工作紀律失職瀆職。

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產遭受損失的；

發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

泄露國家秘密的；

泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良后果的；

采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；

其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

有前款第(六)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

三、 違反廉潔從業(yè)紀律。

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

用公款旅游或者變相用公款旅游的；

違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。

有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

四、 違反財經紀律。

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

違反國家財政收入上繳有關規(guī)定的；

違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；

擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；

揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；

違反國有資產管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產的；

在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

其他違反財經紀律的行為。

五、 違反職業(yè)道德的行為。

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為的；

有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數(shù)據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；

利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；

利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

六、 違反公共秩序、社會公德的行為。

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

制造、傳播違法違禁物品及信息的；

組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

違反規(guī)定超計劃生育的；

包養(yǎng)情人的；

有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的；

其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

作者：張文暉