“人才”不僅僅指高技能勞動(dòng)者

陸銘（上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院特聘教授，復(fù)旦大學(xué)客座教授）

現(xiàn)代城市的發(fā)展需要低技能勞動(dòng)者和高技能勞動(dòng)者之間互相協(xié)作，也就是說(shuō)一個(gè)城市吸引的大學(xué)生越多，越需要有低技能勞動(dòng)者跟他們?nèi)ヅ涮?。如果把一些福利都跟高技能勞?dòng)者掛鉤，那就忽略了對(duì)低技能勞動(dòng)者的吸引力。

低技能勞動(dòng)者為社會(huì)提供大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，從降成本的角度來(lái)講，有利于降低城市的勞動(dòng)力成本，提高城市的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。也就是說(shuō)一個(gè)城市的發(fā)展需要各種各樣技能的勞動(dòng)力，只要能夠在這個(gè)城市就業(yè)，他就為這個(gè)城市在創(chuàng)造價(jià)值。我們應(yīng)該向充分尊重各種技能勞動(dòng)者價(jià)值的這個(gè)方向不斷改革，最終實(shí)現(xiàn)人才或者勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，讓這個(gè)城市變得更加有效，而且和諧。

拋出橄欖枝的同時(shí)，二線城市怎樣才能留住人？

郝昆（媒體人）

城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才用腳對(duì)城市的重新投票。各城市人才政策的發(fā)布，其實(shí)就相當(dāng)于是施政主張的較量。但要真正贏得“人心”，更關(guān)鍵還是要思考，如何能讓人才留得住。

首先是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。有人才才能發(fā)展產(chǎn)業(yè)，但是如果沒(méi)有清晰的產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，要吸引更多人才，也將成為一句空話。因?yàn)?，沒(méi)有良好的產(chǎn)業(yè)配套，人才不能各盡其才，英雄沒(méi)有用武之地，終究是難以留住人的。

其次還是市場(chǎng)環(huán)境的問(wèn)題。吸引人才，可不單是讓他們過(guò)來(lái)買(mǎi)房、居住的，而在根本上還是要依靠人才來(lái)建設(shè)城市，必須讓他們的才能和價(jià)值得到施展與實(shí)現(xiàn)。那么，如果是創(chuàng)業(yè)，公司的注冊(cè)門(mén)檻如何？融資條件、配套政策又怎樣？對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的政策，能否與一線城市看齊，甚至超過(guò)一線城市？如果是就業(yè)，相關(guān)公共服務(wù)又能否讓人舒心，而不必?fù)?dān)心公平問(wèn)題？

再者，房?jī)r(jià)的問(wèn)題。房?jī)r(jià)對(duì)人才的吸引確實(shí)是個(gè)很重要的因素，這些年雖說(shuō)一線城市的房?jī)r(jià)漲了很多，但二線城市房?jī)r(jià)的漲勢(shì)也不可小覷。考慮到工資水平，現(xiàn)在要在主要的幾個(gè)二線城市，如杭州、南京、武漢、成都買(mǎi)房，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也并非是一件多么容易的事?？梢哉f(shuō)，二線城市原有的房?jī)r(jià)優(yōu)勢(shì)，其實(shí)是在相對(duì)削弱的。如果二線城市房?jī)r(jià)控制不好，出現(xiàn)“一線城市化”，顯然不利于留人。（思客綜合，編輯：孫惠）