初夏風光秀麗的北京大學未名湖畔。祝純健攝/光明圖片
然而,打破同質化的傾向并不容易。新制度主義學者迪馬吉奧和鮑威爾曾經對組織趨同現(xiàn)象進行了細致觀察和研究,并得出經典結論:導致組織同質化和標準化的主要根源不是競爭,而是出于支配地位的專業(yè)精英散布一種單一規(guī)范標準的結果,是管理者模仿那些取得了顯著成功的組織形式的自然傾向的結果,是政府要求其他組織遵守其意志的結果。要打破這種同質化的慣性,就需要專業(yè)精英不自大、組織管理者不盲從、政府官員不教條。
編輯:梁霄
關鍵詞:名牌 大學 社會 責任
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