接過新使命

2007年，中國宣紙文化園在安徽涇縣成立，周東紅被抽調過來。從此他的工作逐漸從單純的宣紙生產(chǎn)轉變?yōu)閷欧ㄐ堉圃爝M行生產(chǎn)性保護。

周東紅工作的轉變與宣紙的市場形勢息息相關。近些年來，宣紙生產(chǎn)受到書畫紙的強烈沖擊，市場萎縮嚴重。由于傳統(tǒng)宣紙生產(chǎn)是手工制造，且生產(chǎn)周期長達3年，使得生產(chǎn)成本一直居高不下。而很多書畫紙憑借日益降低的成本，有的還打著“宣紙”的名號，逐漸占領了中低端書畫市場。

市場的萎縮帶來的是行業(yè)人才的流失，宣紙制造這項人類非物質文化遺產(chǎn)漸漸面臨著“人走藝失”的風險。

周東紅曾帶過20多個徒弟，現(xiàn)在大部分都不干撈紙了，原因不外乎太辛苦、枯燥乏味等。他的得意門生是他的第一個徒弟趙志鋼，今年已47歲了。2012年他還曾收過一個大學生做徒弟，廠里格外器重，轉正后起薪就比別人高1000元，但兩年后還是走了。

中國宣紙股份有限公司工會主席曹一平介紹說，現(xiàn)在廠里職工的平均年齡已超過40歲，流動率也比以前高。找不到傳承手藝的下一代，讓周東紅有些擔心。好在，他得到的支持也越來越多。

2015年底，中國宣紙博物館就在宣紙文化園附近建立，宣紙文化被納入當?shù)氐穆糜雾椖恐?。周東紅的工作不僅是生產(chǎn)宣紙，同時還是最佳宣傳員。周東紅的同事趙倩說，獲得全國五一勞動獎章之后，周師傅的主要變化就是穿衣服沒以前隨便了。有些游客得知他的榮譽身份后，一定要跟他合影。

此外，公司也做了有針對性的調整。過去撈紙工凌晨就工作的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是8小時工作制，保證雙休，但基本待遇不變。

2016年夏天，周東紅還應邀參加“非遺進清華”活動，作為非遺傳承人的一員在中國頂尖高校集體學習，相互交流，順便還給宣紙文化打了廣告。

“他現(xiàn)在不僅是撈紙大師，還是宣紙文化的代言人?！蔽幕瘓@的一位同事說。