隨著畢業(yè)季的到來，入職體檢也迎來一年中的最高峰 供圖/網(wǎng)絡(luò)

一位剛剛離職的公司人力資源部經(jīng)理私下告訴記者，公司入職體檢要求是比較全面的?！艾F(xiàn)在應(yīng)聘人員不缺，公司當(dāng)然希望選一個身體各方面指標都更好的人，特別是對乙肝病毒攜帶者，我們會格外加以關(guān)注。很多人對跟乙肝患者同吃一個食堂會很介意?！睂τ谏鐣系囊腋未鷻z現(xiàn)象，他表示從公司層面而言，防范和杜絕有難度。

該經(jīng)理還告訴記者，目前的政策和社會環(huán)境下，一般公司如果不打算錄用你，不會說“你身體指標不好”，而會找其他的理由，比如說“專業(yè)或素質(zhì)可能跟公司的要求還有點差距”。

除了面臨用人單位歧視壓力外，求職者或還面臨著個人信息泄露的不利局面。一般來看，代檢機構(gòu)都會要求體檢者將個人身份證、準考證等信息交給代檢機構(gòu)，這樣還可能面臨私人信息泄露的隱患。北青報記者在各類乙肝網(wǎng)絡(luò)論壇里注意到，有些代檢機構(gòu)在體檢結(jié)束之后，還常常以各種理由要求提價，而此時處于弱勢地位的體檢者因為被對方掌握個人信息，只能被迫接受。

官方

違規(guī)查乙肝 拒不改正最高可罰2萬元

北京青年報記者發(fā)現(xiàn)，實際上，包括人力社保部門、教育部門、衛(wèi)生部門、食品部門等都對于乙肝禁入體檢項目有著非常明確的規(guī)定。力度最大的當(dāng)屬2010年2月10日，人社部、教育部、衛(wèi)生部在《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》中明令：各級各類教育機構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測；不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務(wù)。

之后，2011年1月，衛(wèi)生部又下發(fā)“關(guān)于進一步規(guī)范乙肝項目檢測的通知”，要求各級各類醫(yī)療機構(gòu)在就業(yè)體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項目檢測服務(wù)。對非就業(yè)體檢，受檢者本人主動要求進行乙肝項目檢測的，醫(yī)療機構(gòu)除應(yīng)當(dāng)妥善保存好受檢者簽署的知情同意書外，還應(yīng)當(dāng)制發(fā)獨立于常規(guī)體檢報告的乙肝項目檢測結(jié)果報告。體檢報告應(yīng)當(dāng)完全密封，并在顯著位置注明本體檢報告僅限受檢者本人拆閱。

市人力社保局勞動監(jiān)察處相關(guān)負責(zé)人表示，有關(guān)乙肝歧視，可以通過三種途徑進行維權(quán)，一是向勞動監(jiān)察部門舉報；二是走勞動仲裁；三是經(jīng)法院走民事訴訟?！澳壳拔覀冞€真有涉及乙肝歧視的案子在辦，是有人舉報在招聘信息中存在拒收乙肝攜帶者字眼兒?！痹撠撠?zé)人進一步解釋說，而要勞動仲裁能受理，前提是勞動關(guān)系已經(jīng)事實存在，“這適用于已經(jīng)就業(yè)，在單位體檢后受到解約的情況。但一般企業(yè)都不會直白以乙肝攜帶者為由來解除勞動合同。”對于走民事訴訟途徑，則是根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對于用人單位違反規(guī)定將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準，能處以怎樣的罰責(zé)呢？按照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。而從2015年1月1日開始實施的《北京市人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標準》中，還專門對此進行了細化：初次違法的，責(zé)令改正，罰款500元；再次違法的，責(zé)令改正，罰款1000元。“而如果拒不改正，那我們就會對其進行行政處置，最高可處罰金2萬元。”市人力社保局勞動監(jiān)察處相關(guān)負責(zé)人強調(diào)。（記者 解麗）