3種情況你的工資要“打折”

1. 試用期工資

不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工齡不滿8年，病假工資“打折”發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1. 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2. 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

3. 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

4. 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

5. 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1. 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

2. 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

3. 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3. 事假

事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。

事假為無(wú)薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。