被辭退：

中年遭遇職場危機很尷尬

今年36歲的陳琳，年初在無奈之下選擇了辭職。有美國某知名大學碩士文憑的她曾在上海一家國際咨詢公司工作了近6年。

“自己過了35歲，精力和拼勁兒確實不如以前了。但公司每年都在進新人，也會從其他公司挖人，內部競爭壓力很大?！标惲栈貞浀?，“公司不會刻意辭退，但會以各方面績效考評不行，從削減待遇、踢出核心項目等方面軟性逼你走?！边@種工作氛圍讓陳琳感到既憤懣又焦慮，思索再三，她被迫提交了離職書。目前，陳琳還是待業(yè)狀態(tài)，“雖然我上家的工作經歷還算過硬，但這個年紀能不能再找到合適的工作，也還得看機會和人脈。”

在北京一家互聯(lián)網科技公司做程序員的張羽，雖然才剛過30歲，但已經在擔憂自己40歲之后的職業(yè)生涯了?！澳昙o大了，寫不動碼，也熬不動夜了。做程序員如果能做到40歲就算是很高齡了，要么削尖了腦袋去沖管理層，要么就得轉行。”張羽說道。

如今，在一些知識、技術密集型的企業(yè)，中年員工遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的現(xiàn)象越來越突出。為什么這些經驗豐富、技術成熟的中年員工會遭遇“職場危機”？

“高學歷不等于掌握了核心資源和核心技術，而這兩點恰恰是用人單位看重的?！敝袊鴦趧雨P系學院行政管理教研室主任劉文軍表示，“產業(yè)升級換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識結構基本定型，學習新知識新技能效率較低，轉型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運?！?/span>

大齡員工的職場危機不只是在原來的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”。

曾在福建外貿行業(yè)工作十幾年的廖先生，在近50歲時因為公司業(yè)務收縮被炒。他的女兒還在上大學，家里不能失去他這個經濟來源。廖先生說，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰，“很多單位不愿意招我們這個年紀的人，擔心我們這些‘老油條’不聽他們的話。”

“社會觀念普遍認為人到中年前途有限。企業(yè)不愿意招，我們這邊也只能安排一些公益性崗位，比如社區(qū)保安、街道清掃等等，但工資比正常就業(yè)低近一半，大約每個月1200元?！痹谶|寧省某政府機關負責相關工作的歐德友告訴記者。