宗馥莉（左）和劉暢（右）是目前已成功接班的“80后”二代供圖/視覺中國

近期多家國內(nèi)著名民企紛紛爆出高管層開始換代接班的消息，這些民企目前基本上還都是第一代創(chuàng)業(yè)者掌權(quán)，但他們的年齡已經(jīng)在70歲甚至以上，而下一代的接班已經(jīng)成為不得不擺上日程的事。北京青年報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在這輪接班潮中，其中既有子（婿）承父業(yè)的傳統(tǒng)模式，但也有很多由外部職業(yè)經(jīng)理人操盤的新模式。不過在由外人操盤的企業(yè)中，很多則是由于子女對經(jīng)營不感興趣而不愿接盤。對此，有的第一代創(chuàng)業(yè)者選擇了順勢而為聘請外人接班，但也有的創(chuàng)業(yè)者則仍千方百計(jì)“勸說”下一代接班，從一個(gè)側(cè)面顯現(xiàn)出第一代創(chuàng)業(yè)者在打拼多年后的無奈。

有業(yè)內(nèi)人士指出，管理層的更新?lián)Q代固然是這輪民企換帥潮的表象，但這其中更深層次原因則是這些民企在新形勢下共同產(chǎn)生“謀變”思路——行業(yè)急需新生代領(lǐng)導(dǎo)者以嶄新視角來適應(yīng)新的行業(yè)形勢，因?yàn)橹挥凶龀鲂碌耐黄撇拍芤I(lǐng)企業(yè)邁向新的發(fā)展階段。