“近半數(shù)用人單位在招聘中關(guān)注應(yīng)聘者的性別和婚育狀況；54.7%的求職者在面試中被問(wèn)及婚姻生育問(wèn)題，甚至有媒體報(bào)道女性求職者在回答近兩年是否打算結(jié)婚時(shí)略有遲疑而被‘秒拒’?！闭f(shuō)起近年來(lái)因基于生育的就業(yè)性別歧視，全國(guó)政協(xié)委員孟曉駟在今年全國(guó)兩會(huì)上接受記者采訪時(shí)坦言，這種情況并不鮮見(jiàn)。而全面兩孩政策實(shí)施以來(lái)，婦女面臨的工作與生育沖突將更加突出。“‘二孩’時(shí)代來(lái)臨，要如何解決婦女生育和工作的平衡問(wèn)題？我覺(jué)得首要應(yīng)該解決的，就是促進(jìn)婦女平等就業(yè)?！?/p>

孟曉駟介紹，當(dāng)前阻礙婦女平等就業(yè)的原因，一是一些用人單位過(guò)于強(qiáng)調(diào)用工成本而忽視依法用工；二是相關(guān)部門(mén)對(duì)阻礙婦女平等就業(yè)的歧視行為監(jiān)管懲處不到位；還有就是促進(jìn)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)不夠完善。“雖然就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，要依法承擔(dān)法律責(zé)任，但在《民事案件案由規(guī)定》的424個(gè)案由中，就業(yè)性別歧視不在其中，即使婦女遭遇就業(yè)性別歧視，也無(wú)法以就業(yè)性別歧視立案，給依法訴訟帶來(lái)阻礙?！?/p>

“婦女既是生育主體，又是重要的人力資源，同時(shí)承擔(dān)著人口再生產(chǎn)和社會(huì)生產(chǎn)的雙重使命，因此應(yīng)該讓婦女在生育‘二孩’的同時(shí)，獲得平等就業(yè)的保障?！泵蠒择喗ㄗh，全國(guó)人大常委會(huì)盡快將反就業(yè)歧視法納入立法規(guī)劃，在制定反就業(yè)歧視法、《就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施細(xì)則》或修改完善就業(yè)促進(jìn)法、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》時(shí)，將反對(duì)就業(yè)性別歧視單獨(dú)列出，對(duì)就業(yè)性別歧視定義、罰則、法律救濟(jì)途徑做出具體規(guī)定。同時(shí)，加大促進(jìn)平等就業(yè)權(quán)的執(zhí)法與司法力度，增加用人單位實(shí)施就業(yè)性別歧視的違法成本。

“生育‘二孩’確實(shí)會(huì)增加女職工所在企業(yè)的用工成本，建議人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)女職工產(chǎn)假期間的社保繳費(fèi)適當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼?！泵蠒择喺f(shuō)，這樣就可以有效地鼓勵(lì)用人單位雇傭女職工，為其解除后顧之憂。