“近半數(shù)用人單位在招聘中關(guān)注應(yīng)聘者的性別和婚育狀況；54.7%的求職者在面試中被問及婚姻生育問題，甚至有媒體報道女性求職者在回答近兩年是否打算結(jié)婚時略有遲疑而被‘秒拒’?！闭f起近年來因基于生育的就業(yè)性別歧視，全國政協(xié)委員孟曉駟在今年全國兩會上接受記者采訪時坦言，這種情況并不鮮見。而全面兩孩政策實施以來，婦女面臨的工作與生育沖突將更加突出?！啊ⅰ瘯r代來臨，要如何解決婦女生育和工作的平衡問題？我覺得首要應(yīng)該解決的，就是促進(jìn)婦女平等就業(yè)?！?/p>

孟曉駟介紹，當(dāng)前阻礙婦女平等就業(yè)的原因，一是一些用人單位過于強調(diào)用工成本而忽視依法用工；二是相關(guān)部門對阻礙婦女平等就業(yè)的歧視行為監(jiān)管懲處不到位；還有就是促進(jìn)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)不夠完善。“雖然就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，要依法承擔(dān)法律責(zé)任，但在《民事案件案由規(guī)定》的424個案由中，就業(yè)性別歧視不在其中，即使婦女遭遇就業(yè)性別歧視，也無法以就業(yè)性別歧視立案，給依法訴訟帶來阻礙。”

“婦女既是生育主體，又是重要的人力資源，同時承擔(dān)著人口再生產(chǎn)和社會生產(chǎn)的雙重使命，因此應(yīng)該讓婦女在生育‘二孩’的同時，獲得平等就業(yè)的保障?！泵蠒择喗ㄗh，全國人大常委會盡快將反就業(yè)歧視法納入立法規(guī)劃，在制定反就業(yè)歧視法、《就業(yè)促進(jìn)法實施細(xì)則》或修改完善就業(yè)促進(jìn)法、《勞動保障監(jiān)察條例》時，將反對就業(yè)性別歧視單獨列出，對就業(yè)性別歧視定義、罰則、法律救濟途徑做出具體規(guī)定。同時，加大促進(jìn)平等就業(yè)權(quán)的執(zhí)法與司法力度，增加用人單位實施就業(yè)性別歧視的違法成本。

“生育‘二孩’確實會增加女職工所在企業(yè)的用工成本，建議人力資源和社會保障部門、稅務(wù)部門、財政部門出臺相關(guān)政策，對女職工產(chǎn)假期間的社保繳費適當(dāng)予以財政補貼。”孟曉駟說，這樣就可以有效地鼓勵用人單位雇傭女職工，為其解除后顧之憂。