“這是很戲劇化的，也能看出一開始的工作有多難?！辟櫹荚淮迕裨陔娫捓锪R哭過，“你得把心態(tài)放正，到了基層，你不再是大學(xué)生，而是‘小學(xué)生’，要跟經(jīng)驗豐富的村干部學(xué)習(xí)怎么處理人和人之間的關(guān)系。”

如今，那條曾經(jīng)的泥濘之路通車了，冼潤霞的夢想實現(xiàn)了?！翱倳浀幕貞?yīng)給了我很大的信心?！彼嬖V中國青年報·中青在線記者。

7年半前，為了解決現(xiàn)實的就業(yè)問題，葉瑜通過大學(xué)生村官招考進入了基層村官隊伍，最初擔(dān)任陜西省丹鳳縣土門鎮(zhèn)高峪村村支書助理，2011年當(dāng)選為土門村村支書，如今成為土門鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。不過，這個來自縣城的姑娘，也曾在村里經(jīng)歷過種種磕絆。

村委會地處古峪溝的山岔路口，她晚上獨自住在村辦公室，山風(fēng)掃過，夾著野貓的叫聲，讓她心驚。初來乍到，村民對她敬而遠(yuǎn)之，有的甚至懷疑這女娃子在農(nóng)村能干啥。

對于青年來說，在農(nóng)村的出路似乎難以言明?！暗米屗麄兛吹交剞r(nóng)村是有希望的。”在冼潤霞看來，城市的好不言而喻，生活上的便利、就業(yè)機會多，但農(nóng)村也有廣闊的沃土。

“需要政策的引導(dǎo)?！币龑?dǎo)年輕人回農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，可以提供金融上的幫助，同時醫(yī)療、教育等設(shè)施也要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“如果在農(nóng)村工作，走不多遠(yuǎn)就能享受便捷服務(wù)，環(huán)境舒適，而且資源跟城市同等，肯定會有人留下來。”冼潤霞說，“永遠(yuǎn)的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，很難吸引年輕人回到農(nóng)村?！?/p>

另一個急需改變的是就業(yè)觀念，“千萬不要認(rèn)為回到農(nóng)村就被人看不起，也不能怪年輕人沒有感受到農(nóng)村的吸引力，要有配套資源和政策，才能把人吸引過來?！?/p>

與總書記見過面之后，冼潤霞看到越來越多的大學(xué)生村官幫扶政策，大學(xué)生村官的出路越來越清晰了。比如，公務(wù)員考錄比例提高，提拔任用干部時，大學(xué)生村官算重要的儲備人才。

公務(wù)員考試之前，相關(guān)部門會組織培訓(xùn)，請考上的大學(xué)生村官來講經(jīng)驗；考研究生時，會提供學(xué)費資助。

生活上的關(guān)懷也在增多。在廣州，所有的大學(xué)生村官都會參加一個封閉式培訓(xùn)，為期一周，培養(yǎng)團隊凝聚力，同時也會舉辦講座，請企業(yè)老總和優(yōu)秀大學(xué)生村官來交流。冼潤霞既當(dāng)過學(xué)生，又做過老師。

在冼潤霞所在的增城區(qū)，每周有兩天還會給大學(xué)生村官安排舞蹈課、羽毛球鍛煉。

他們還有一本大學(xué)生村官的雜志，收集各自在崗位上的心得感受。冼潤霞曾經(jīng)主編過一期“我們的愛情故事”，“讓大家看到兩個大學(xué)生村官在農(nóng)村的愛情故事”。

葉瑜告訴中國青年報·中青在線記者，當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生村官的年工資待遇，已經(jīng)從2008年的2.1萬元漲到了3萬元左右；女村官的生育、醫(yī)療也上了雙保險；在村官職業(yè)發(fā)展上，國家政策也給予了具體的政策，確保大學(xué)生村官在基層能夠安心地工作。

“會繼續(xù)留在農(nóng)村?！闭劶拔磥淼某雎罚櫹己腿~瑜給出了相同的答案。