某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。此外，在跳槽一族中，90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例最高，為77.8%。（2月28日《西安晚報(bào)》）

近八成的90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)，乍看之下，這一比例確實(shí)很高，有不少人吐槽年輕人換工作太隨意了，也有不少長(zhǎng)輩為年輕人的擇業(yè)觀感到擔(dān)憂。然而，年輕職員換工作的頻率高，早已不是什么新鮮事，面對(duì)這一事實(shí)，我覺得在吐槽之前，得先問問為什么——為什么跳槽、為什么90后跳槽比例高、跳槽之后他們的工作和生活是更好了還是不如以前。不試著去探究這些問題，就無(wú)法理性看待跳槽問題。

為什么跳槽？或許不同的人有不同的答案。但不可忽略的大背景是，我國(guó)早已從單一的經(jīng)濟(jì)模式變?yōu)槎嘣l(fā)展，就業(yè)范圍早已不限于公務(wù)員、事業(yè)單位和大型國(guó)企，雖然這幾者至今仍然被不少人列為首要的就業(yè)目標(biāo)，但從實(shí)際的就業(yè)來(lái)看，作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的中小企業(yè)吸收了就業(yè)人口的大頭。換言之，在如今的就業(yè)市場(chǎng)上，已鮮有所謂“鐵飯碗”，人才的流動(dòng)性取代了以往的“固化性”，企業(yè)和求職者進(jìn)行著十分活躍的雙向選擇。在此背景下，跳槽實(shí)際上是人才流動(dòng)性的一種體現(xiàn)，本沒有什么不尋常的地方。

為什么90后跳槽比例高？在回答這一問題時(shí)，輿論似乎已經(jīng)給出了刻板印象，新聞報(bào)道中常出現(xiàn)某位90后因?yàn)樾∈戮腿涡赞o職的，比如不愿意代買盒飯、冬天太冷起不來(lái)所以辭職等，這些辭職現(xiàn)象固然存在，但遠(yuǎn)不足矣概括90后頻繁跳槽的全部原因。顯而易見的是，以90后為代表的新一代勞動(dòng)者，他們對(duì)工作有更多的想法，對(duì)傳統(tǒng)職場(chǎng)中勞動(dòng)權(quán)益欠保護(hù)的情況有自己的看法，在這些面前，遠(yuǎn)不是一句“應(yīng)吃苦耐勞”就能令他們妥協(xié)的。企業(yè)對(duì)職員有嚴(yán)格的要求，同樣，職員也有著利益與情感的訴求，如果這兩者不能調(diào)和，那么職員選擇跳槽亦是自然，不必過(guò)于解讀。90后跳槽率高，除了一些任性因素外，大多數(shù)時(shí)候，其實(shí)很值得企業(yè)反?。簽槭裁礇]能留住人？

跳槽后更好了還是更壞了？這雖然因人而異，注定沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以明確的是，如果一個(gè)年輕人跳槽是為了歷練自身的技能，是為了離自己的夢(mèng)想更近一些，那么，我們就沒有理由不為其祝福。

跳槽本身不是一個(gè)問題，為什么跳槽才是值得探究的問題。所以，在吐槽年輕人跳槽率高之前，不妨先多問幾個(gè)為什么。