“更愿意干一天拿一天的錢”

無社保成快遞業(yè)“潛規(guī)則”

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，并非每個快遞小哥都愿意繳納社保。“拿到手里的才算錢?！?1歲的順豐快遞員顧澤說，他更愿意省下這筆社保費。

“快遞這行流動性大、不穩(wěn)定，網(wǎng)點不賺錢的話就換家公司，我之前已經(jīng)換過兩三家快遞公司了。要合同干啥？我更愿意干一天拿一天的錢?！痹诔鞘?00快遞員張昊澤看來，簽合同繳社保反而成了一種束縛。不簽合同、不繳社保似乎成為快遞行業(yè)“公開的秘密”。

張昊澤提到的流動性大、不穩(wěn)定便是主因之一。《全國社會化電商物流從業(yè)人員研究報告》顯示，有44.2%的站點快遞員平均工作年限在1—3年之間?！安糠挚爝f員認(rèn)為，簽合同繳社保不便于跳槽；對于企業(yè)而言，無疑增加用工成本?！北本┲抡\農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂表示，這也導(dǎo)致不簽合同、不繳社保成為一些勞資雙方默認(rèn)的“潛規(guī)則”。

數(shù)據(jù)顯示，快遞員中近八成是農(nóng)村人口。他們中有的已經(jīng)在老家參加新農(nóng)合、新農(nóng)保，對參加城鎮(zhèn)社保意愿并不強。很多快遞員并不了解，雖然社保繳費高于新農(nóng)合、新農(nóng)保，但相應(yīng)的待遇也更高。當(dāng)他們老了、病了的時候，社保能給予更好的經(jīng)濟(jì)補償和生活保障。因此向快遞員普及相應(yīng)的社保繳納政策仍然有意義。

但現(xiàn)實中，快遞員群體對勞保權(quán)益的認(rèn)識還不是很明晰。即便有繳納社保的，也不清楚自己到底交的是什么險種。很多快遞小哥并不知道繳納社保滿15年并達(dá)到退休年齡就可以在城里領(lǐng)養(yǎng)老金這回事，有人甚至認(rèn)為，規(guī)定的社保繳費滿15年是必須在同一家公司工作，也正是這個誤解導(dǎo)致他們不太看重社保。

快遞加盟網(wǎng)點利潤較低、社保繳費負(fù)擔(dān)重也是原因之一。目前，快遞行業(yè)整體競爭激烈，加盟網(wǎng)點利潤率不斷下滑，經(jīng)營壓力很大。“對于快遞總部而言，直營是親兒子，加盟是干兒子?！睒I(yè)內(nèi)人士介紹，加盟商需要自負(fù)盈虧，交給總部的面單費、派送費、中轉(zhuǎn)費等成本不低，還有各式各樣的罰款需要承擔(dān)。另一方面，企業(yè)的社保繳費壓力也不小。在日前舉辦的中國經(jīng)濟(jì)50人論壇上，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長白重恩介紹，我國社保繳費占企業(yè)盈利的比重為49%，是企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)中的“大頭”。

“我們也是在咬牙扛著。目前毛利潤率也就7%、8%左右。去年‘雙11’，因為罰款就倒閉了好些加盟店，再繳社保壓力確實比較大?！卑偈揽爝f北京某網(wǎng)點負(fù)責(zé)人錢云茂也很無奈。

盡管企業(yè)有難處，但按照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于不依法簽訂勞動合同、繳納社保等行為，也有相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。不過，目前我國共有勞動保障監(jiān)察員約2.8萬人，而全國共有用人單位4364.8萬戶，平均每名勞動保障監(jiān)察員要監(jiān)管1500余戶用人單位，基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏，導(dǎo)致現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察力量難以有效承擔(dān)執(zhí)法任務(wù)。“對快遞小網(wǎng)點的勞動監(jiān)察一般只能靠舉報，往往一查一個準(zhǔn)。”人社部門的工作人員告訴記者。