據(jù)報道,國務(wù)院國資委日前公布了負責(zé)管理的111家企業(yè)負責(zé)人2015年度稅前薪酬,最高達到上百萬元,最低僅為四五萬元,平均水平大致在50萬元到70萬元左右。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相,引發(fā)廣泛關(guān)注。

網(wǎng)民指出,新一輪國企改革,央企負責(zé)人薪酬改革是最早啟動的一項,其重要性不言而喻。但央企高管薪酬“陽光化”僅是央企薪酬改革的第一步,央企高管薪酬之外的信息,也應(yīng)該接受公眾監(jiān)督。此外,期待在“透明”的基礎(chǔ)上,央企高管的薪酬能夠更加合理、規(guī)范、公平。期待通過薪酬改革帶動國有企業(yè)不斷做優(yōu)做大做強。

“陽光央企”邁出重要一步

輿論指出,央企高管薪酬公開亮相,是打造“陽光央企”的重要內(nèi)容。央企負責(zé)人一方面是職業(yè)經(jīng)理人,一方面又是有較高行政級別的公務(wù)人員,在職務(wù)薪酬上既有高管工資,又含“高官”待遇。此次曬出工資單,表明央企向公開化、透明化邁出重要一步。

網(wǎng)民“然玉”表示,我們更應(yīng)該關(guān)注的是,該怎樣通過任期激勵、股權(quán)激勵等形式,在中長期內(nèi)實現(xiàn)央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的深度掛鉤,并據(jù)此形成一套穩(wěn)定、成熟的職業(yè)評價與回報體系。

激勵和約束同在

網(wǎng)民“林止”指出,薪酬可高可低,激勵和約束同在。所謂“合理”和“公平”的薪酬體系,一方面要有足夠的“胡蘿卜”,起到正向的激勵作用,讓央企負責(zé)人全身心投入并勇于創(chuàng)新,帶動企業(yè)長遠發(fā)展;另一方面,薪酬體系也要有“大棒”,起到約束作用。

此外,也有網(wǎng)民指出,要按照統(tǒng)籌推進、重點突破的要求加快改革步伐,更好發(fā)揮改革牽引作用。要深化國企國資改革,加快形成有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)、靈活高效的市場化經(jīng)營機制。混合所有制改革是國企改革的重要突破口,按照完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率的要求,在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領(lǐng)域邁出實質(zhì)性步伐。

網(wǎng)民“然玉”寫道,央企薪酬改革任重道遠。如何做到行政任命人員與市場化聘用人員的差別化管理,如何建構(gòu)有針對性、高效率的職業(yè)激勵方式,有待于在今后的實踐中探索破題。(記者 班娟娟 整理)