民生保障是政府工作的重點領(lǐng)域，作為關(guān)系老百姓就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保等各方面的政府部門，人力社保部門的工作備受關(guān)注。在北京市十四屆人大五次會議召開期間，新京報記者專訪了北京市人力資源和社會保障局局長徐熙。

徐熙向記者透露，近年來，北京市顯著提高養(yǎng)老金水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均水平已達3573元。而對于跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算的問題，徐熙表示，北京將力爭在2月底前在全國率先實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。

談養(yǎng)老

將不斷提高養(yǎng)老保險待遇

新京報：老百姓最關(guān)心的養(yǎng)老問題之一就是養(yǎng)老金漲不漲?？煞窠榻B一下北京近年來養(yǎng)老金的調(diào)整情況？

徐熙：三年前，北京市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金月均2773元；現(xiàn)在，這一數(shù)字變成3573元，月均提高了800元，年均增幅8.82%。同時，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險月均基礎(chǔ)養(yǎng)老金也由390元變成510元，年均增幅9.35%。

尤其是居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，目前全國的平均水平僅在120元左右，北京增加后的水平超過了500元，就是為了讓老百姓有更多的獲得感。按照國家統(tǒng)一部署，北京市今后仍將不斷提高養(yǎng)老保險待遇水平，確保退休人員養(yǎng)老保障水平穩(wěn)步提高。

新京報：在社保支持養(yǎng)老方面，北京市今年還會有哪些政策在全國率先探索？

徐熙：養(yǎng)老方面，我們探索關(guān)注失能老人的政策。北京市在海淀區(qū)啟動居家養(yǎng)老失能護理互助保險試點，采取個人繳費加政府補貼的形式。去年11月起，符合條件的參保人已開始享受護理服務(wù)。

未來，我們還將繼續(xù)在石景山開展試點，建立具有社會保險性質(zhì)的政策性長期護理保險制度，促進商業(yè)性和政策性長期護理保險制度之間的相互補充和完善，形成基礎(chǔ)保障和更高層次保障相結(jié)合的長期護理制度體系，為失能、半失能老人的基本生活照料提供基本服務(wù)。

談收入

醫(yī)療等行業(yè)突破工資帽

新京報：除了退休人員外，對調(diào)整提高在職在崗的各類人員的收入水平，北京有哪些政策？

徐熙：我們研究制定了針對不同人群的分配政策，對科技、醫(yī)療、教育、基層單位的人才，實施更積極的薪酬分配制度。簡單地說，就是要打破天花板，突破工資帽，逐漸形成知識價值引領(lǐng)人才評價和分配的機制。

對科研人員，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益中至少70%可用于獎勵作出重要貢獻的人員；科技特派員在5年時間內(nèi)保留原單位工資福利待遇，同時也享受科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)收益。

對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，單獨制定績效工資總量核定辦法，從2016年起對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量上浮20%，實行多級考核，考核結(jié)果與上浮比例掛鉤。對中小學(xué)教師，繼續(xù)實行績效獎勵激勵機制，同時為鄉(xiāng)村教師增加崗位生活補助。

對各類事業(yè)單位，充分落實內(nèi)部分配自主權(quán)，對于高層次人才以及特設(shè)崗位、特聘人員，可以采取協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配辦法。

同時，還在基層機關(guān)推動職務(wù)與職級并行，在基層事業(yè)單位設(shè)置科級職員崗位，也開始打破基層機關(guān)和事業(yè)單位工作人員頭頂“看不見的天花板”。