張智全

●展望

讓正常休假成社會自覺

這些“保潔員們”享受不到法定假期，原因是多種多樣的。但無論什么樣的原因，這都是一種畸形現(xiàn)象，不是現(xiàn)代社會應(yīng)有的狀況。讓“保潔員們”正常休假，理應(yīng)成為社會的一種自覺。

何謂法定假期？就是法律賦予每一個勞動者應(yīng)有的休假權(quán)利，這是不以任何團體和個人的意志為轉(zhuǎn)移的。任何不遵守法律的行為都不應(yīng)縱容。因此，無論法律或者勞動保障部門，對于這樣的違法行為，必須堅決予以糾正，不能姑息。涉及法律的事情，應(yīng)該是無可商榷和討價還價的，這才能讓人們尊重法律、堅守法律、信任法律。

保障“保潔員們”正常休假，是勞動力再生產(chǎn)的需要。人是勞動者，毋庸置疑；單單從勞動者的角度來說，勞動力也需要再生產(chǎn)，法定假期是勞動力再生產(chǎn)的需要。更何況，人不僅僅是勞動者，他是一個生機盎然的社會個體，需要法定假期來保障其生活的需要。很顯然的是，沒有正常休假的勞動者，不僅無法讓自己更好地工作，也無法照顧老人和孩子、家庭，這并不利于和諧社會的創(chuàng)建。

事實上，許多工作缺乏吸引力，除了待遇之外，還在于休假能否得到保障。對于新成長起來的年輕人來說，尤其如此。他們不再把自己當(dāng)作工作的機器，更注重完整的生活。顯然的是，當(dāng)休假成為止渴之梅，過度加班成為日常的時候，對于他們來說，這樣的工作，即便待遇好，也難以對他們有誘惑力。所以，要讓人因著自己的能力做一份適合自己的工作，要讓職業(yè)增加吸引力，就還需在落實法定假期上下工夫。

社會的發(fā)展，不僅是GDP的增長，不僅是物質(zhì)享受的滿足，還在于全社會尊重勞動者，讓勞動者擁有正常的休假權(quán)利，能夠成為社會的自覺。 關(guān)育兵