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年終獎發(fā)多少、發(fā)什么? 媒體:企業(yè)不能太“任性”
北京觀韜中茂(上海)律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來介紹,我國《勞動法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),也就是說用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi),年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少,外界無權(quán)干涉。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中有明確規(guī)定,那就要依規(guī)辦事,不能隨意克扣、拖欠。
中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋,年終獎是工資的一部分,具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤,相對比較固定;上市公司薪酬制度完善,獎金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān),效益好的時候,年終獎自然高。一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎金發(fā)放隨意性較強,甚至由老板個人意愿決定。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》也證實了這一點:不同行業(yè)、不同企業(yè)之間年終獎差異較大。從企業(yè)性質(zhì)來看,外商獨資企業(yè)的年終獎滿意度水平最高,其次是合資企業(yè),在民營企業(yè)就職的白領(lǐng)對年終獎的滿意水平最低。
“雖說年終獎的‘決定權(quán)’在企業(yè)手里,但涉及員工切身利益,不能太任性?!敝袊嗣翊髮W商法研究所所長劉俊海說,年終獎有吸引人才、激發(fā)員工積極性等作用,過分隨意影響激勵效果。應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定,給員工穩(wěn)定的預(yù)期,同時也要避免搞“大鍋飯”,兼顧公平與效率。
記者點評:
“紅包”不任性, 員工有干勁
“年終獎”是對員工辛勤付出的肯定,也是企業(yè)與員工之間一條重要的情感紐帶。
用人單位固然可以根據(jù)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境和就業(yè)形勢等因素自主決定年終獎的發(fā)放方式和水平,可關(guān)系到員工的錢袋子,企業(yè)還應(yīng)慎之又慎。一些企業(yè)財大氣粗,年終“紅包”大一點是可以理解的,但如果把發(fā)“豪包”當成博眼球、炒熱點的手段,不斷拉高員工的心理預(yù)期,反而削弱了年終獎的激勵效果;政府機關(guān)、事業(yè)單位和國企等要嚴禁違法違規(guī)發(fā)放獎金、補貼,消除隱形福利,但也應(yīng)該保證干部職工按規(guī)定享受福利待遇;一些企業(yè)和員工簽訂霸王條款,用親疏關(guān)系決定“紅包”大小,傷了員工的心,影響企業(yè)的發(fā)展后勁……不管用人單位何種身份,都應(yīng)找到與員工的利益結(jié)合點,合法合理發(fā)放年終獎,充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:年終獎 媒體 企業(yè) 任性