進(jìn)入到完全不同的系統(tǒng)

職稱就只能躺在檔案里

除了參加社會(huì)統(tǒng)一評判，不少單位還有自己內(nèi)部的職稱評判體系，且各有差異。

某事業(yè)單位員工小原表示，兩年前自己達(dá)到了可以評選中級(jí)職稱的年限，填寫了申請表，把相關(guān)資料交上去，一段時(shí)間后就“自動(dòng)”評過了。不用參加任何考試，也沒有發(fā)論文的要求。

據(jù)小原了解，這是因?yàn)樽约旱膯挝挥性u職稱的權(quán)限，不過由于單位級(jí)別是局級(jí)，只有評中級(jí)職稱才能如此簡易。等到評副高、高級(jí)職稱時(shí)，仍需參加培訓(xùn)、考試，也有發(fā)論文的要求?！坝械膯挝皇遣考?jí)，更高的職稱都可以內(nèi)部評?！?/p>

李雁便是一家部級(jí)事業(yè)單位的員工，他介紹自己評中級(jí)職稱時(shí)，只考了英語，沒有業(yè)務(wù)考試，也沒有發(fā)論文?！艾F(xiàn)在國家不是取消職稱英語了嗎，以后英語也不考了?！痹诶钛憧磥恚瑔挝粌?nèi)部評聘是比較科學(xué)的做法?！胺蠁挝恍枨?，‘兩廂情愿’就可以了，沒必要在社會(huì)上一刀切?！?/p>

評上中級(jí)職稱后，小原并沒有感受到薪資方面有什么變化。“這個(gè)也跟‘一把手’有關(guān)，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)可能不希望把職稱在工資中體現(xiàn)出來?！苯衲晷≡忌狭吮本┦泄珓?wù)員，離開了原單位，進(jìn)入到完全不同的系統(tǒng)，中級(jí)職稱也就只能躺在檔案里。

“靠績效工資的話，評不評職稱意義不算太大?！崩钛阋蔡寡?，對比工資單，評上中級(jí)后，他的基本工資每月僅多了200元出頭?！耙f在升職的時(shí)候有作用，可能也看單位內(nèi)部要求。像我們兩位副總級(jí)別的都只是中級(jí)，剛剛才評副高?！?/p>

觀點(diǎn)

不拿論文評職稱

憑人際關(guān)系評嗎

雖然正在參評或者準(zhǔn)備參評的很多人都呼吁取消職稱評審中的論文數(shù)量硬性要求，但在很多專家看來，這種呼吁雖然可以理解，卻并不現(xiàn)實(shí)。

中國社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員張翼之前曾經(jīng)公開表述過職稱評審中的論文標(biāo)準(zhǔn)可以調(diào)整，但不應(yīng)該取消，很多網(wǎng)友都在文章后面跟帖指責(zé)他。在接受記者采訪時(shí)，看過那些批評跟帖的張翼依然堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)：“再挨罵，我也要提醒大家一定要理性地看問題。中國是一個(gè)人情社會(huì)，如果沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，職稱評審中會(huì)有多少水分！一個(gè)人人都能當(dāng)上教授的機(jī)制就會(huì)比現(xiàn)在的機(jī)制更好嗎？！”

雖然計(jì)算機(jī)、外語考試已經(jīng)跟職稱評審脫鉤，但是張翼覺得論文和計(jì)算機(jī)考試不同。“計(jì)算機(jī)已經(jīng)大多數(shù)人會(huì)用，為了考試還要買培訓(xùn)材料，這個(gè)考試完全沒必要。而論文標(biāo)準(zhǔn)在很多行業(yè)還是有必要的，比如科研院所、帶研究生的大學(xué)教授等等，如果導(dǎo)師都不做研究，那怎么能帶好學(xué)生？！”

跟張翼觀點(diǎn)類似，21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇也認(rèn)為，打破職稱評審中的唯論文論，雖然在中央層面其實(shí)已經(jīng)做出了調(diào)整，但是具體實(shí)踐中卻很難落實(shí)。這種困難固然與很難打破現(xiàn)有的論文利益鏈相關(guān)，更是因?yàn)槁毞Q論文的評選標(biāo)準(zhǔn)是與整個(gè)職稱評審體制相關(guān)，如果取消了論文的標(biāo)準(zhǔn)，而職稱評審制度沒有進(jìn)行相應(yīng)的改變，后果可能更為不利，“不管是幾篇論文，A類論文等標(biāo)準(zhǔn)，都算是硬指標(biāo)，如果把這些硬指標(biāo)取消了，那是不是就完全成了領(lǐng)導(dǎo)說了算？評職稱是不是更要看人際關(guān)系了？！”