【回應(yīng)“6地醫(yī)保收支不抵”：僅天津不在合理支付范圍】

針對前段時間媒體報道的6個地區(qū)醫(yī)?；鹗罩Р坏忠皇?，李忠表示，該報道有一個誤讀，是計算方法的問題。我國實行現(xiàn)收現(xiàn)付制度，基金管理的原則是以收定支、收支平衡、略有結(jié)余。其中結(jié)余標準要控制在6-9個月的支付水平。

李忠表示，根據(jù)計算標準和6個省區(qū)核實，其實只有天津不在6-9個月的標準，其他北京、湖北、貴州、重慶和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團，這五個地方按照關(guān)于統(tǒng)籌基金可支付月數(shù)的計算方法目前都在基金6-9個月的合理支付范圍內(nèi)。

【回應(yīng)“醫(yī)生論文涉抄襲”：將完善評價標準】

針對前一段時間，巴西學術(shù)期刊上有大量的中國醫(yī)生的論文涉嫌抄襲或者代筆一事，李忠也做出回應(yīng)。他認為，這一定程度上反映出在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評價方面存在的“唯學歷、唯資歷、唯論文”的突出問題，也反映出部分醫(yī)務(wù)人員在實際工作中重學術(shù)、輕技術(shù)，重數(shù)量、輕質(zhì)量的不良傾向。

李忠介紹，人社部下一步的職稱制度改革有以下幾個方向：一是突出醫(yī)風醫(yī)德建設(shè)，堅持把職業(yè)道德放在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人才評價的首位。二是進一步完善評價標準，實行分類評價，該搞科研的就重視學術(shù)水平，該更加重視臨床技術(shù)的就應(yīng)該更加注重實踐能力。三是建立健全監(jiān)督懲戒機制，建立職稱申報誠信檔案，同時建立失信黑名單制度，實行學術(shù)造假一票否決制。