部分省份是“干貨”

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。2014年，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%；2015年，全國共有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標準，平均增幅約14%。

有了調(diào)整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢？社保和公積金！《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

但社保和公積金并不在內(nèi)，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數(shù)”。

為此，北京、上海等地明確規(guī)定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付；有些省份則并非如此——在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。