新華社上海9月11日專電(記者周蕊)中秋小長假，勞動者的加班工資應(yīng)該怎么算？記者從勞動部門了解到，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，9月15日至17日放假調(diào)休，9月18日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在9月15日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；9月16日、17日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8。按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元計算，勞動者在9月15日中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有704元。