第五章　管理與監(jiān)督

第十八條　一級主管以下職務層次專業(yè)技術(shù)類公務員的錄用，應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)技術(shù)類公務員應當具備的思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力和不同職位要求設置，重點考察報考者的專業(yè)技術(shù)基礎知識和運用專業(yè)技術(shù)處理實際問題的能力。

因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)類公務員職位，可以采用其他測評辦法錄用公務員。

第十九條　根據(jù)工作需要，機關可以按照公務員聘任有關規(guī)定，對部分專業(yè)技術(shù)類公務員職位實行聘任制。

第二十條　專業(yè)技術(shù)類公務員的考核，以職位職責和所承擔的專業(yè)技術(shù)工作為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)任職資格評定的重要依據(jù)。

第二十一條　專業(yè)技術(shù)類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓，培訓內(nèi)容側(cè)重工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識和技能等。

專業(yè)技術(shù)類公務員應當按照繼續(xù)教育的要求和知識更新的需要，接受專業(yè)技術(shù)培訓。

第二十二條　國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術(shù)工作、擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務兩年以上或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務的人員，可以按照公務員調(diào)任有關規(guī)定調(diào)入機關，并根據(jù)認定的專業(yè)技術(shù)任職資格擔任四級高級主管以上職務。

第二十三條　專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任，一般在專業(yè)技術(shù)類公務員職位范圍內(nèi)進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。

專業(yè)技術(shù)類公務員在專業(yè)技術(shù)類公務員職位范圍內(nèi)轉(zhuǎn)任的，一般轉(zhuǎn)任相同專業(yè)的職位。因工作需要，也可以轉(zhuǎn)任到相關、相近專業(yè)的職位。

對因工作需要轉(zhuǎn)任其他職位類別公務員的，一般應當在專業(yè)技術(shù)類公務員職位工作滿五年，并按照干部管理權(quán)限，綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件，比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務員職務的，應當具備擬轉(zhuǎn)任職務所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格等條件。

第二十四條　專業(yè)技術(shù)類公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行體現(xiàn)工作職責特點的津貼補貼政策。

第二十五條　國家鼓勵專業(yè)技術(shù)類公務員在工作中進行發(fā)明創(chuàng)造，對取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的給予獎勵。

作出杰出貢獻的，可以納入國務院和地方政府特殊津貼的評定范圍。

符合條件的專業(yè)技術(shù)類公務員，經(jīng)批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

第二十六條　專業(yè)技術(shù)類公務員在履行職責中有弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條　對有下列情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）擅自擴大專業(yè)技術(shù)類公務員職位設置范圍的；

（二）超職數(shù)設置專業(yè)技術(shù)類公務員職務的；

（三）隨意放寬任職資格條件或者改變專業(yè)技術(shù)任職資格評定標準的；

（四）違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和聘任的；

（五）違反國家規(guī)定，更改專業(yè)技術(shù)類公務員工資、福利、保險待遇標準的；

（六）違反本規(guī)定的其他行為。