今年春節(jié)前，習(xí)近平總書記在江西考察時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，“主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，向改革開放要動力，向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要活力，向特色優(yōu)勢要競爭力，奮力奪取全面建成小康社會決勝階段新勝利”“要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制和教育方法，為國家現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)造就更多的合格人才、創(chuàng)新人才”。前不久，黨中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》）指出，要促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。如何引領(lǐng)人才向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線集聚，為創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展提供強(qiáng)大支撐？結(jié)合省情，我們認(rèn)為，關(guān)鍵是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實(shí)《意見》和座談會精神，在加強(qiáng)引領(lǐng)、創(chuàng)新政策、搭建舞臺、優(yōu)化服務(wù)等四個(gè)方面下功夫，讓廣大人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線施展才華，在富民興贛實(shí)踐中建功立業(yè)。

趙愛明

加強(qiáng)團(tuán)結(jié)引領(lǐng)，助人才立千里之志

習(xí)近平總書記對貫徹落實(shí)《意見》的重要批示強(qiáng)調(diào)，“做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才”。貫徹習(xí)近平總書記指示精神，就是要改進(jìn)和完善黨管人才方式方法、工作載體，進(jìn)一步提高思想政治工作能力水平，幫助廣大人才堅(jiān)定“志在千里”、到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線建功立業(yè)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。一是加強(qiáng)思想聯(lián)系。今后，我們將進(jìn)一步建立健全黨委聯(lián)系專家工作制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才的長效機(jī)制，不斷增進(jìn)廣大人才對黨的深厚感情。二是注重政治引領(lǐng)。我們將加強(qiáng)對人才的國情教育，有針對性地開展形勢政策教育、理想信念教育和優(yōu)良作風(fēng)教育，提高各類人才的政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)定道路自信、理論自信和制度自信，增強(qiáng)人才自覺服務(wù)發(fā)展大局的認(rèn)同感和凝聚力。三是加大宣傳力度。下一步，我們將聚焦優(yōu)秀人才，創(chuàng)新宣傳方式和手段，講好“人才故事”，不斷濃厚尊重人才、見賢思齊的良好社會氛圍。

創(chuàng)新人才政策，為人才激力量之源

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長?！必瀼芈鋵?shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，就是要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)、流動等方面的政策制度，進(jìn)一步釋放廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)開發(fā)，為人才提升能力。今后，我們將繼續(xù)創(chuàng)新推進(jìn)省內(nèi)的重大人才工程、重大人才計(jì)劃和人才培養(yǎng)項(xiàng)目，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，加快培養(yǎng)一批能夠支撐新興產(chǎn)業(yè)、支柱企業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的急需緊缺人才，不斷提升人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。二是改進(jìn)人才評價(jià)方式方法，為人才增添動力。今后，我們要積極推動人才管理部門簡政放權(quán)，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，推行“誰用人、誰評價(jià)”，讓更多優(yōu)秀人才愿意奔赴經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線實(shí)現(xiàn)價(jià)值。要克服人才評價(jià)中存在的唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，在工作一線、群眾口碑中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，引導(dǎo)人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線干出扎實(shí)的業(yè)績。三是加大人才激勵(lì)力度，激發(fā)人才潛力。下一步，我們將進(jìn)一步健全完善期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)、分紅權(quán)等多種形式的激勵(lì)機(jī)制，探索建立符合江西實(shí)際的地方榮譽(yù)制度，讓在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線作出貢獻(xiàn)的人才能夠“名利雙收”。四是加快人才順暢流動，保持人才活力。今后，我們將進(jìn)一步加快推進(jìn)戶籍、人事制度、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等配套改革，打破各種有形無形的“圍墻”，掃除人才向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線順暢流動的障礙，推動人才橫向和縱向流動，促進(jìn)人才資源的有效配置。建立科研人才雙向流動機(jī)制，支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)兼職，促進(jìn)科研人員在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，實(shí)現(xiàn)人崗相適、才盡其用。提高在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線服務(wù)的人才保障水平，讓人才放下包袱、放開手腳，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線用得上、待得住、干得好。

搭建發(fā)展舞臺，讓人才有用武之地

習(xí)近平總書記深刻指出，“創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動”“必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才”。人才最需要的是機(jī)會和舞臺，積極搭建廣闊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和事業(yè)發(fā)展空間，才能讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線有“用武之地”，才能有更多人才在實(shí)踐中脫穎而出。一是精心謀劃產(chǎn)業(yè)布局，讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才流動同頻共振。今后，我們將繼續(xù)從自身資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)出發(fā)，以高端化、集約化、特色化為導(dǎo)向，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)為依托，精心培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，做到“以產(chǎn)業(yè)招人才、為產(chǎn)業(yè)聚人才”。二是打造形式多樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，助推人才建功立業(yè)。今后，我們將大力支持各級各類開發(fā)區(qū)聯(lián)合高校院所共建“雙創(chuàng)”孵化器、加速器、科技園、高校科技轉(zhuǎn)移中心等創(chuàng)業(yè)載體，支持重點(diǎn)企事業(yè)單位共建共享創(chuàng)新載體，推進(jìn)眾創(chuàng)空間和網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺建設(shè)，打造一批有影響力和帶動力的高端研發(fā)平臺、科技轉(zhuǎn)化平臺，進(jìn)一步集聚創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、整合創(chuàng)新要素、轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，為各類人才施展才華、服務(wù)發(fā)展提供廣闊舞臺。三是開展專家服務(wù)活動，架起服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的橋梁。今后，我們將積極圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展難題和實(shí)際需求，進(jìn)一步發(fā)揮好相關(guān)職能部門牽線搭橋的作用，組織開展各類專家服務(wù)活動，讓人才走出“象牙塔”，走向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，推動高端智力融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線支撐發(fā)展。

優(yōu)化人才環(huán)境，使人才無后顧之憂

習(xí)近平總書記指出，“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰?！眱?yōu)良的發(fā)展環(huán)境，是讓各類人才心無旁騖、全身心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要保證。一是構(gòu)建寬松和諧的社會環(huán)境。我們將繼續(xù)在全社會培育創(chuàng)新意識，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，不以一時(shí)成敗論英雄，讓人才能夠不急功近利，不急于求成，靜下心來“十年磨一劍”。二是營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。我們要進(jìn)一步發(fā)揮用人單位的積極性，根據(jù)人才的不同特點(diǎn)與專長，給人才壓擔(dān)子、搭臺子、鋪路子，提供充足的工作條件，最大限度地發(fā)揮他們的專長和優(yōu)勢，讓廣大人才集中精力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要探索建立產(chǎn)學(xué)研深度合作機(jī)制，幫助人才實(shí)現(xiàn)從科學(xué)研究到試驗(yàn)開發(fā)再到推廣應(yīng)用的“三級跳”。三是改善拴心留人的安居環(huán)境。我們將進(jìn)一步抓實(shí)抓細(xì)，著力完善公共服務(wù)體系，放寬條件、簡化程序、落實(shí)相關(guān)待遇，為各類人才提供更加優(yōu)質(zhì)、更加貼心、更加精細(xì)的服務(wù)，不斷提升人才生活幸福指數(shù)，真正形成一線人才追求一流價(jià)值、獲得一流回報(bào)的安居環(huán)境。

（作者為江西省委常委、組織部部長）