“合理確定漲幅”成新特點

　　今年３月中旬公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出“合理確定最低工資標準”。國務院３月份底批轉(zhuǎn)的國家發(fā)展改革委《關(guān)于２０１６年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》也要求，完善最低工資制度，合理確定最低工資標準調(diào)整幅度。

　　中新網(wǎng)記者注意到，在本輪最低工資標準調(diào)整過程中，“合理確定漲幅”成為新的特點。

　　浙江在今年４月份出臺的《關(guān)于進一步降低企業(yè)成本優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干意見》中提出，合理把握最低工資標準調(diào)整節(jié)奏和力度。全省最低工資標準原則上每２年調(diào)整１次，調(diào)整幅度基本與勞動生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)。

　　“合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長?！睆V東今年公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃（２０１６—２０１８年）》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調(diào)整機制，２０１６年、２０１７年最低工資標準暫按２０１５年５月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

　　天津在２月份出臺的《天津市降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本第一批政策措施》也提出，合理控制企業(yè)最低工資標準調(diào)整幅度。２０１６年企業(yè)最低工資標準擬由１８５０元調(diào)整為１９５０元，增長５．４％，執(zhí)行起始時間延后至７月１日。