據(jù)報道，近日李克強(qiáng)總理說，“我們推進(jìn)鋼鐵、煤炭等行業(yè)去產(chǎn)能，必須要做好職業(yè)培訓(xùn)、托底保障等工作。不能出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)潮，更不允許出現(xiàn)‘零就業(yè)家庭’！”

如何平衡去產(chǎn)能與穩(wěn)就業(yè)之間的矛盾，不僅關(guān)乎到上百萬產(chǎn)能過剩行業(yè)職工及家庭的切身利益，更關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定大局。李克強(qiáng)總理要求，去產(chǎn)能不能出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)潮。我認(rèn)為，兜底基本保障之外，還需要建立雙向激勵性補償機(jī)制，來充分調(diào)動就業(yè)者和雇用企業(yè)的積極性，以化解去產(chǎn)能帶來的失業(yè)。

宏觀政策往往由微觀層面的萬千個體承接，去產(chǎn)能政策落到千萬普通公眾身上的，恐怕不僅僅是“光榮歷史使命”，更有失去“養(yǎng)家糊口”工作的現(xiàn)實困窘。據(jù)人社部估算，僅僅煤炭、鋼鐵兩個行業(yè)將涉及180萬職工的分流安置，水泥、平板玻璃、電解鋁等今年“去產(chǎn)能”重點行業(yè)的人數(shù)恐怕也不會少。據(jù)報道，武鋼職工劉漢生的幾個老同事分流后，每月拿著2000塊錢，在家無所事事。他們不是不想找工作，而是實在找不到合適工作。

現(xiàn)代公共決策要求民生政府在制定政策的時候尊重個體權(quán)利，不能僅僅從政策制度者角度出發(fā)，還要站在受政策調(diào)整個體的角度思考問題。簡言之，就是要顧及被調(diào)整對象的利益。改革開放初期，這可通過“帕累托改進(jìn)”來實現(xiàn)：一項政策至少有利于一些人，而不會對任何其他人造成損害，使改革能比較順利地推進(jìn)。例如雙軌制，不觸動原來的計劃經(jīng)濟(jì)，同時開辟一個自由市場，愿意的人可以在自由市場上交易。所有的人沒有受損的，只有受益的。

然而，當(dāng)下改革進(jìn)入深水區(qū)，這樣的改革機(jī)會已經(jīng)很少了。當(dāng)下改革都會涉及復(fù)雜的利益調(diào)整，難以做到人人受益、皆大歡喜。如果仍按照“帕累托改進(jìn)”的改革思維，整個社會變革都無法進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)學(xué)家給出了新的改革思維——形成“卡爾多改進(jìn)”，即可以用總的改革收益，補償一部分可能在改革中受損的群體。如果一個人的境況由于變革而變好，因而他能夠補償另一個人的損失而且還有剩余，那么整體的效益就改進(jìn)了，這也是福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個著名準(zhǔn)則。

去產(chǎn)能顯然無法做到“帕累托改進(jìn)”，一個競爭力不強(qiáng)的職工因此受到損失，而提升經(jīng)濟(jì)效率的改革利益大于局部損失。關(guān)鍵在于“卡爾多改進(jìn)”，用改革的收益去補償受損的局部群體。

怎樣才能更好地用改革收益來補償去產(chǎn)能職工失業(yè)問題呢？首先，用雙向激勵手段，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)過剩行業(yè)分流安置職工實現(xiàn)再就業(yè)。以武鋼被分流的職工為例，在家每月領(lǐng)2000元錢，也可以將這兩千元補助給愿意雇用并提供3500元以上工資的公司。同時，在政府公共服務(wù)領(lǐng)域?qū)ｉT增設(shè)新崗位供其選擇，大量勞動力賦閑在家，不利于生產(chǎn)率提升。

其次，扶持自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵其中有能力的分流職工依靠自己創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。如補貼銀行利息、提供小金額擔(dān)保、減輕稅負(fù)等。還有，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，讓他們掌握謀求新的職業(yè)方法和技巧，可以在更廣的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)。眼下，很多國有企業(yè)下崗員工通常首選國有企業(yè)，而不愿意去私營企業(yè)，其中就有受限于職業(yè)技能的考量。而這些成本不妨歸并到去產(chǎn)能的總體成本中，用改革效益去對沖。