從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》在中國石油、中國石化和中國移動等72家央企中實施。央企薪酬改革落地一年多來，從已經(jīng)公布的上市公司年報來看，已經(jīng)有國有銀行高管的薪酬腰斬，那么其他央企高管薪酬如何？

記者統(tǒng)計了由國務(wù)院國資委監(jiān)管的48家已發(fā)布年報的的央企，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

降幅最大：國電南自

2014年國電南自總經(jīng)理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月，國電南自總經(jīng)理黃源紅辭職。此后，國電南自迎來了新的總經(jīng)理應(yīng)光偉，根據(jù)年報，其2015年年薪為16.4萬元，較前任下降了68.34%。

2015年，國電南自凈利潤為3044.73萬元，實現(xiàn)扭虧。

最窮高管：云南銅業(yè)

不管是前任總經(jīng)理還是現(xiàn)任總經(jīng)理，中鋁旗下的云南銅業(yè)的高管拿的年薪在上市公司中屬于超低的，甚至不如一個送快遞的。

現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪是6萬元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。

云南銅業(yè)年報顯示，公司2015年實現(xiàn)營收566.56億元，同比降9.21%；凈利潤2595.43萬元，同比降64.58%；基本每股收益為0.018元

公告稱，2015年，全球經(jīng)濟面臨深度調(diào)整壓力，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，市場競爭日益激烈，銅行業(yè)持續(xù)低迷和人民幣大幅貶值給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來雙重壓力。