全國人大代表、長春新大石油集團董事長 劉桂鳳

“今年招人沒有縮減還要增加”

全國人大代表、長春新大石油集團董事長 劉桂鳳

新京報：中國經濟下行壓力比較大，你們會減少招工嗎？

劉桂鳳：經濟下滑各行各業(yè)都受到影響，但我們還好一些，基本能保證正常生產，生產經營資金都在良好有序發(fā)展中。

新京報：今年還招應屆畢業(yè)生嗎？

劉桂鳳：年年都招，根據現有發(fā)展和產業(yè)的需求，今年沒有縮減，還要增多。

新京報：往年招多少人？今年招多少？

劉桂鳳：往年最多時招100多人，占我們全部職工數的10%。今年我們還要招50人左右，占員工5%。

新京報：你覺得現在大學生就業(yè)困難嗎？面臨哪些問題？

劉桂鳳：這個市場很廣很多，大學生對自己的定位問題，學什么選什么，如果好高騖遠，又脫離你的專業(yè)，可能就會在就業(yè)中出現問題。本來學農業(yè)的話你不上農村非要上城市，學工業(yè)管理的非要進高科技，不做一線，大學生的理論和實踐怎么結合？

就業(yè)目標一定要結合實際，我認為大學生就業(yè)應該定位在最基礎和基層，然后朝高處努力，才能在職場上走得成功、走得高興，否則定高了必然會被淘汰，還給第二次選擇造成心理壓力和影響。

新京報：招工難還是找工作難？

劉桂鳳：都不難，大學生如果自己放開思想，走進市場就非常好找工作，企業(yè)根據自己需要深入市場，廣泛跟大學生接觸，也非常好找到可用合適的大學生，這個難就是大家停留在敷衍不認真上?，F在是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，崗位多得是，需要的人才也很多，現在一個家政大學生去當家庭教師，月收入四五千，比他找一份正規(guī)公司工作的工資還要高。關鍵看大學生，能不能下決心進入市場，適應市場就一定能找到合適的工作。

★個案

大學生求職：半年投60簡歷獲兩單位招手

北京某211院校碩士研究生，文科專業(yè)，性別男，這些往年求職季中的優(yōu)勢，今年似乎沒什么用。起碼對于即將畢業(yè)的張今(化名)來說是這樣的，“大約投了有六七十份簡歷吧”，他說，兜兜轉轉至今，手上雖然握著兩個offer，卻依然沒底。

“簡直太心塞”，回顧過去六個多月的求職經歷，張今感慨頗多，實在是太難了。他投出去的六七十份簡歷中，只有約20家回應進入下一輪考試。

怕有遺漏，張今專門只做了一個表格，列上每家單位的投遞情況與進度，“幾乎北京地區(qū)有名的央企、國企、互聯(lián)網企業(yè)都投了”，回應者寥寥，甚至有的單位招聘過程進行到半，宣布今年不再招收應屆生。

張今用“銳減”形容今年的招聘單位數量和招聘名額，“有的往年招100多人，今年只有十幾個”，他說，有的寫明只招一個，還有的直接寫個“若干”，“若干怎么理解？到底招還是不招？”

在向某央企投遞簡歷后，已經“上岸”的學長告訴他，不必再等了，因為對方已經多年開放校招，但從未聽說錄用，或者只有個位數入選。

簡歷篩選似乎也更嚴格，“如果第一學歷，也就是本科畢業(yè)院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，張今說，這似乎已經成為了名企招聘不成文的規(guī)矩，至于本科生，通過率或許更低。

在6個月的求職中，張今參加過兩次實習，一次遠赴杭州，一次在北京某國企。

在實習中，他意識到用人單位越來越在乎應屆生的實踐能力，“但是象牙塔里的學生，誰會有那么多工作經驗？”反而是學生較為擅長的學術能力不受重視。

“單位的胃口越來越大，要求越來越多”，張今覺得，有時用人單位提出的，毫無保障的實習等要求，對于學生來說不太平等?！叭绻X得學生能力不夠，為什么不直接社會招聘？”他質疑，其實用人單位并無招聘誠意。

幸運的是，經過半年折騰，已經有兩家單位向他招手，一個在浙江，一個在京有戶口，他選擇了后者。

“只簽個三方保險嗎？”他咨詢過很多人，也不敢太張揚，“萬一有人知道后，又把我擠下來呢？”而他的更多同學，依然奔波于求職路上。

A14-A15版采寫/新京報記者 黃穎 蘇曼麗 郭超 實習生 郭錳