中國(guó)勞動(dòng)年齡人口總量從２０１２年開(kāi)始連續(xù)下降，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性緊缺在一些地方已不同程度出現(xiàn)。在產(chǎn)能“瘦身”過(guò)程中分流的職工，如果善加引導(dǎo)、好好利用，不但不是包袱，反而是寶貴的人力資源。

當(dāng)前，無(wú)論城市還是鄉(xiāng)村，穿梭來(lái)往的快遞員引人注目，“快遞小哥”已成為中國(guó)人生活中離不開(kāi)的角色。像這樣的行業(yè)、崗位門檻低，收入也不錯(cuò)，可有些分流下來(lái)的職工，固守著“身份”，寧可等待觀望，也“看不上”這些活兒。

只有不對(duì)路的崗位，沒(méi)有無(wú)用的人才。分流下來(lái)的職工“放下身段”，投身蓬勃發(fā)展的服務(wù)性行業(yè)，往大了說(shuō)，是順應(yīng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大方向；往小了說(shuō)，可以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、維護(hù)人的尊嚴(yán)。

通過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助那些有勞動(dòng)能力、有意愿的分流職工提升勞動(dòng)技能尤為重要。工欲善其事，必先利其器。有了良好的職業(yè)技能，一部分分流職工一定能在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的大潮中一顯身手，再創(chuàng)輝煌。