女教師遭遇“奇葩”合同，生育如何不再成為女性職場(chǎng)“攔路虎”？

新華社“中國網(wǎng)事”記者彭源 郭敬丹 李亞楠

近日，一則由河南省商丘市尚博學(xué)校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動(dòng)合同引發(fā)網(wǎng)友熱議，校方對(duì)育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)“買單”。女性生育權(quán)屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現(xiàn)。專家表示，女性生育不能成為職場(chǎng)“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權(quán)關(guān)系重大，需依法保障。

資料圖（來自網(wǎng)絡(luò)）

女教師生育遭遇“奇葩”合同

日前，微博網(wǎng)友“用戶5838013387”發(fā)文自稱河南省商丘市尚博學(xué)校的一名女教師，因?yàn)閼言袦?zhǔn)備休產(chǎn)假，卻意外遭到學(xué)校拒絕，無奈之下只好提出辭職，但是在結(jié)算工資時(shí)，卻被校方以違反勞動(dòng)合同為由扣除800元。

記者查看了這位網(wǎng)友曬出的勞動(dòng)合同，其中“第四條、工作時(shí)間和休息、休假”中寫明，作為甲方(尚博學(xué)校)按照國家規(guī)定保證乙方(女教師)的休息權(quán)力，但是同時(shí)在下方進(jìn)行了補(bǔ)充，“育齡女教師根據(jù)教學(xué)要求，如本學(xué)年打算要孩子的最好在下學(xué)期，如果在上學(xué)期懷孕者而不能正常履行職責(zé)者或其他原因，本學(xué)年下學(xué)期不能繼續(xù)工作或中途辭職者，需承擔(dān)其他教師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)共2000元。”

記者隨后聯(lián)系了尚博學(xué)校校長劉柱，他給出的解釋是，學(xué)校之所以在合同中設(shè)定這一限制性條款，目的是避免代課女教師因懷孕而打亂了整體的教學(xué)安排，進(jìn)而影響學(xué)生上課。

劉柱說：“女教師在學(xué)期內(nèi)懷孕，只要不影響教學(xué)工作或者半途辭職，學(xué)校都不會(huì)干預(yù)。學(xué)校勞動(dòng)合同是一年一簽，30多名女教師簽合同時(shí)都沒有提出異議。”

而當(dāng)記者問及如何處理違反規(guī)定的女教師時(shí)，他說：“其實(shí)，懷孕的女教師可以辦理停薪留職，等恢復(fù)教學(xué)之后再照常發(fā)工資。”

目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門已經(jīng)介入此事，并展開調(diào)查。