《證券日報》記者在采訪10多家P2P公司后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)下業(yè)內(nèi)人才缺口依然存在，但真正“門當(dāng)戶對”的卻依然不多，P2P平臺傳統(tǒng)的“用錢搞定”這招，在2016年似乎不再是慣用手段。

拍拍貸人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人接受本報記者采訪時表示：“現(xiàn)在企業(yè)卻越來越知道自己到底需要怎樣的人才，不會盲目招聘，現(xiàn)在更看重是否能認(rèn)同企業(yè)文化共同成長的人才?！彼瑫r表示：“人才吸收最大的難度是，行業(yè)太新不知道未來領(lǐng)域會延展到什么形態(tài)，都在探索，所以痛點是能否識別未來3年-5年對公司發(fā)展有利的人?！?/p>

“我們現(xiàn)在每天都有20多個面試，人才缺口仍然較大，應(yīng)聘者和招聘崗位匹配度普遍不高，高新強制挖角并不是長久之計。目前P2P行業(yè)人才面臨的痛點是市場認(rèn)同感較低。我們更注重的是能與企業(yè)共同成長的人才?！苯鸬袄碡擟EO鄧巍也對本報記者稱。

懶投資總裁陳裕殷也對《證券日報》記者表示，“依據(jù)懶投資以及我們了解的周邊平臺的實際情況看，目前行業(yè)并沒有出現(xiàn)較大的薪酬波動。不過從長遠(yuǎn)看，伴隨著人才的不斷引入，行業(yè)整合的推進(jìn)，業(yè)內(nèi)薪資水平肯定會回歸到理性區(qū)間?！?/p>

“技術(shù)控”仍然吃香

銷售類人員開始降溫

近期，知名投資機構(gòu)IDG發(fā)布了一份準(zhǔn)獨角獸公司薪酬報告，該報告顯示，目前前端開發(fā)人員身價上漲最快，移動端開發(fā)人員最為搶手，產(chǎn)品經(jīng)理更是一將難求。

《證券日報》記者瀏覽了大量的招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，高級人才及產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師這些技術(shù)人才仍然十分搶手，但對市場營銷方面人才及薪酬確實有所降低或是改成了面議。

記者在獵聘網(wǎng)上看到某公司對互聯(lián)網(wǎng)金融運營總監(jiān)開出的價碼是25萬元-40萬元之間、大多數(shù)公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇都是面議，本報記者在拉鉤網(wǎng)上看到一家國企性質(zhì)平臺招聘移動運營方面技術(shù)人才年薪也能達(dá)到近30萬元、產(chǎn)品經(jīng)理年薪則近20萬元。有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘市場營銷專員年薪僅給到6萬元-8萬元。

美利金融相關(guān)負(fù)責(zé)人也對《證券日報》記者表示：“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品是不斷更迭的，企業(yè)一般都需要很好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品人才，才能更好地為用戶提供服務(wù)。”

“目前我們在公司職位上的薪酬并沒有發(fā)生變化，比較重視技術(shù)、市場和資產(chǎn)職位人才的引進(jìn)，尤其技術(shù)和資產(chǎn)是中堅力量?！?鄧巍說道。

徐益峰認(rèn)為：“隨著行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和網(wǎng)貸平臺洗牌的推進(jìn)，行業(yè)整體人才泡沫一定會破裂，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢。其中，運營、客服、市場等網(wǎng)貸平臺非核心競爭力崗位的薪資將現(xiàn)行回歸市場正常范圍。相比之下，優(yōu)秀的風(fēng)控、技術(shù)、數(shù)據(jù)人才缺口未來1年-2年內(nèi)依然不能被很好地滿足，相關(guān)領(lǐng)域精英人才的薪資水平還將處于偏高的水平，不降反升的現(xiàn)象也是合理的。當(dāng)行業(yè)洗牌結(jié)束、馬太效應(yīng)充分釋放，這類人才的薪資水平才會真正實現(xiàn)理性化?！?/p>