按照相關(guān)規(guī)定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。在2015年年初首次調(diào)整后，2016年公務員工資將再次進入調(diào)整期。（見2月17日《每日經(jīng)濟新聞》）

公務員也要養(yǎng)家糊口，也要“奔小康”，但面對“公務員工資又要調(diào)整了”這一熱門話題，我還想說的是，公務員“漲工資”的前提是“不養(yǎng)閑人”。事實上，除了多數(shù)公務員“八小時工作”和極少數(shù)公務員“5+2”或“白+黑”之外，有些黨政機關(guān)仍在“養(yǎng)閑人”：譬如，有的編制過于寬松，“一個人的活兒，分給三個人去干”；再譬如，有些公務員五十剛出頭就“退居二線”或被“一刀切”下來，工資照發(fā)，獎金照拿。

“一個蘿卜一個坑”，公務員不應“養(yǎng)閑人”。當下，起碼要“三步走”：第一步，曬編制曬“頭像”。一個單位，法定編制多少，在崗人員多少，他們一個個姓甚名誰，曬出來，也便于社會監(jiān)督。第二步，做加減運算。平時無所事事者應該轉(zhuǎn)崗，而“減少審批”的應該減編，“加強市場監(jiān)管”的應該“充實第一線”?？偠灾梆B(yǎng)牛耕田，養(yǎng)貓捉鼠”。第三步，“舉報有獎”。鼓勵社會各界舉報“機關(guān)養(yǎng)閑人”，一經(jīng)查實，兌現(xiàn)獎勵，以此形成有效監(jiān)督。（張傳發(fā)）