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蘇小春訴足管中心人事爭(zhēng)議仲裁案開庭 未當(dāng)庭裁決

2016年02月02日 21:56 | 來源:新華社
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新華社北京2月2日電(記者公兵、李放)北京市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))2日開庭審理了蘇小春訴國(guó)家體育總局足球運(yùn)動(dòng)管理中心,請(qǐng)求繼續(xù)履行聘用合同、支付工資等的人事爭(zhēng)議一案。目前,當(dāng)事雙方堅(jiān)持己方訴求,未接受仲裁委員會(huì)調(diào)解,仲裁委員會(huì)未當(dāng)庭作出裁決。

當(dāng)日,蘇小春和律師姚燕慶出庭,足管中心則由代理律師田鳳常出庭。據(jù)介紹,當(dāng)日庭審中,當(dāng)事雙方闡明了各自訴求,并提交了相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)解,但雙方堅(jiān)持各自訴求,仲裁委員會(huì)并未當(dāng)庭作出裁決。

蘇小春表示,如果仲裁委員會(huì)作出不利于他的裁決,他將向人民法院提起訴訟。

蘇小春于去年12月30日向北京市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了包含完整材料的仲裁申請(qǐng)書,他在仲裁申請(qǐng)書中稱,自己是足球中心財(cái)務(wù)主管,其請(qǐng)求事項(xiàng)主要包括:要求被申請(qǐng)人繼續(xù)履行與申請(qǐng)人共同簽署的《事業(yè)單位聘用合同》;補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人自2015年12月1日起的工資和福利,并追加按工資每日萬分之三的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。這里的“申請(qǐng)人”和“被申請(qǐng)人”分別指“蘇小春”和“足球運(yùn)動(dòng)管理中心”。

蘇小春在申請(qǐng)書中稱,提出上述請(qǐng)求的事實(shí)與理由是:一、被申請(qǐng)人在未征得申請(qǐng)人同意的情況下,于2015年11月23日書面通知申請(qǐng)人,要求申請(qǐng)人于2015年11月30日前,前往其他單位報(bào)到。二、被申請(qǐng)人于2015年11月30日通知其財(cái)務(wù),自2015年12月1日起停發(fā)申請(qǐng)人工資及福利。三、被申請(qǐng)人于2015年10月22日停止了申請(qǐng)人作為財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。

蘇小春認(rèn)為,被申請(qǐng)人違背了雙方簽署的《事業(yè)單位聘用合同》,提前終止了聘期,這違反了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定。此前蘇小春已向上級(jí)主管單位國(guó)家體育總局不同部門以口頭和書面的形式反映了此問題,但至今未得到回復(fù)。故此,特向北京市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),以期得到公平裁決。

雖然足管中心未就此次仲裁作出回應(yīng),但足管中心在其仲裁答辯書中表達(dá)了其訴求:1、駁回申請(qǐng)人要求繼續(xù)履行“事業(yè)單位聘用合同”的請(qǐng)求;2、駁回申請(qǐng)人要求補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求。給出的具體理由是:“根據(jù)中國(guó)足球調(diào)整改革工作安排,(足管中心)作為事業(yè)單位的法人地位不久將會(huì)被撤銷,因此,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間簽訂的“事業(yè)單位聘用合同”會(huì)依法終止?!北簧暾?qǐng)人認(rèn)為,申請(qǐng)人與足管中心簽訂的《聘用合同》第七條第六款規(guī)定:本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。第八條規(guī)定:發(fā)生“甲方被依法注銷、撤銷或者解散的”情形時(shí),本合同終止。目前,被申請(qǐng)人的法定身份正處于被撤銷的狀態(tài)中,在被撤銷之前,我們盡量在妥善安排足管中心的每一位在編人員。事實(shí)上,我們已經(jīng)為蘇小春同志做出了妥善安排。財(cái)審中心對(duì)他來說是一個(gè)十分對(duì)口的事業(yè)單位。2014年4月頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中第19條規(guī)定:自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。我們?cè)敢饪吹剑械淖愎苤行脑诰幦藛T,在“聘用合同”實(shí)際終止時(shí),人人都得到了妥善的安置,一旦申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除了“聘用合同”,被申請(qǐng)人也就自然地失去了幫助申請(qǐng)人妥善進(jìn)行安置的機(jī)會(huì)。(完)

編輯:玄燕鳳

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