“二孩”政策一落地,當(dāng)所有準(zhǔn)媽媽都在糾結(jié)“能否享有同樣的產(chǎn)假”“兩個(gè)孩子能不能忙得過來”“會(huì)不會(huì)影響上班”時(shí),省政協(xié)委員、三門峽市婦聯(lián)主席張桂珠提議,要想真正解決準(zhǔn)媽媽們的問題,主要的是要實(shí)行夫婦都休一年產(chǎn)假的制度,“必須讓男性參與到養(yǎng)育孩子中”。

【現(xiàn)狀】

產(chǎn)假時(shí)間短哪還敢再生

和很多年輕媽媽一樣,李燕生了孩子后,才真正體驗(yàn)到了男女的不平等問題?！昂屠瞎粯由习?但是帶孩子的事幾乎都是我自己的?！彼刻煸趩挝缓图抑g穿梭,忙得焦頭爛額,與此同時(shí),她也明顯感覺到了對(duì)工作的影響。

而最近出臺(tái)的二孩政策,她并不動(dòng)心?！皫б粋€(gè)就丟半條命,哪還敢再生?”

可是,如果能有更多的產(chǎn)假,如果老公也能有產(chǎn)假帶孩子,那情況可能就完全不一樣了。

在這次兩會(huì)上,省政協(xié)委員、三門峽市婦聯(lián)主席張桂珠帶來的提案就是:把女性產(chǎn)假延長(zhǎng)到一年,更重要的是,讓男性也同樣休一年產(chǎn)假,“很多家庭因?yàn)閮蓚€(gè)人都上班,為誰多帶孩子鬧矛盾,夫婦雙方共同養(yǎng)育孩子,就能解決目前存在的很多問題?！?/p>

【調(diào)查】

只有1%的家庭男性參與育兒

張桂珠說,目前一個(gè)很嚴(yán)重的現(xiàn)象就是,中國(guó)的男性大多數(shù)不參與到養(yǎng)育孩子中,據(jù)全國(guó)婦聯(lián)去年的一項(xiàng)調(diào)研顯示,中國(guó)家庭中男性帶孩子的只占到1%。

“長(zhǎng)期以來,中國(guó)的觀念就是男主外女主內(nèi)?！睆埞鹬檎f,因此,在男性看來,帶孩子就是女人的事,但事實(shí)上,如果夫妻雙方共同帶孩子,對(duì)孩子的心理素質(zhì)、安全感的形成非常重要。

張桂珠說,還有一個(gè)好處是,可以緩解就業(yè)歧視。因?yàn)榕员仨毘袚?dān)的生育成本,讓她們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)無法得到平等的機(jī)會(huì)。在她看來,男女平等,是在尊重男女性別差異化的平等上,提倡機(jī)會(huì)和尊重的平等。

【建議】

河南可以考慮邁一大步

張桂珠說,在西方國(guó)家,生養(yǎng)孩子就是男女共同的事,誰適合誰帶。就現(xiàn)在來看,我們的生育觀念已經(jīng)有了較大轉(zhuǎn)變。

她說,有這個(gè)想法,是源于在臺(tái)灣的一次調(diào)研。臺(tái)灣就是實(shí)行男女都休一年產(chǎn)假,不過不能同時(shí)休,不管你是政界領(lǐng)導(dǎo)也好,企業(yè)老總也好,都必須保證休產(chǎn)假。張桂珠說,在新出臺(tái)的政策中,廣西已經(jīng)提出了男性可以休25天的產(chǎn)假,在她看來,雖然有進(jìn)步,但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,“如果河南在制定政策時(shí)步子邁得大一點(diǎn),有利于改變中原這種沉積的觀念?！?/p>

張桂珠認(rèn)為,要鼓勵(lì)生二孩,就必須解決每個(gè)家庭的后顧之憂,如果不摒棄過去的觀念,是和國(guó)家的政策相違背的。

“而且,經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的時(shí)候,我們就應(yīng)該考慮培養(yǎng)更高素質(zhì)的下一代,而不是生下來孩子交給老人帶。孩子在一歲以內(nèi)跟誰,安全感會(huì)大不一樣,會(huì)決定他社會(huì)人格的形成?！?/p>

【鏈接】

按照勞動(dòng)法規(guī)定,女性擁有帶薪產(chǎn)假,那男性的陪產(chǎn)假又是什么情況呢?

1. 英國(guó):男性最多可享受34周產(chǎn)假

2. 瑞典:男女都有480天帶薪產(chǎn)假

3. 法國(guó):奶爸可享2周帶薪假,另設(shè)2年不帶薪育兒假

4. 德國(guó):男性可休12個(gè)月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

5. 捷克:男性享有28周帶薪假,育兒假最長(zhǎng)可達(dá)4年

6. 日本:有3歲以下孩子的男員工上班時(shí)間縮至6小時(shí)

7. 韓國(guó):男性可在育兒期間申請(qǐng)縮短工作時(shí)間