市政協(xié)委員、北京大學人才與人力資源研究所所長蕭鳴政教授1月20日在接受記者采訪時表示，建議三地建立高層次人才租賃制度和人才柔性引進機制。

蕭鳴政說，京津冀三地在經(jīng)濟水平、教育、人才數(shù)量、員工素養(yǎng)與工作條件上差距較大，人才的馬太效應(yīng)使高端人才競相涌入北京，津、冀特別是河北的高層次人才不斷外流。

蕭鳴政建議，當前北京正在加快調(diào)整和疏解北京的非首都功能，一批產(chǎn)業(yè)、院所、高校將會遷出北京。津冀應(yīng)加強載體建設(shè)，提升工業(yè)園區(qū)、樓宇經(jīng)濟、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意社區(qū)的軟硬件環(huán)境，提升對重大項目和高層次人才的承載能力。蕭鳴政建議，京津冀區(qū)域內(nèi)高層次人才沒必要進行戶籍、檔案、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移與家庭的遷移，京津冀應(yīng)該盡快建立高層次人才的租賃制度，河北應(yīng)盡快進行專家工作站、公寓樓、人才特區(qū)與高層次人才服務(wù)區(qū)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、高層次人才服務(wù)區(qū)等環(huán)境優(yōu)化建設(shè)，吸引京津兩地的高層次人才。

蕭鳴政還主張在京津冀高校與科研院所建立高層次人才柔性引進機制。各地高校與科研院所可通過項目式、合作式、兼職式、聘用式等引智方式，對人才做到不求所有，只求所用，最大限度地發(fā)揮首都北京高層次人才服務(wù)津冀兩地的作用。通過柔性引進，實現(xiàn)高層次人才資源在京津冀的合理配置和高效利用。