新計生法導(dǎo)致元旦前結(jié)婚人數(shù)激增 新人突擊領(lǐng)證  

據(jù)記者了解，晚婚假取消的消息一經(jīng)傳出，各地即將結(jié)婚的新人都坐不住了，一些新人為了保住“晚婚假”，扎堆在元旦之前結(jié)婚。

據(jù)一些地方的婚姻登記所消息，初婚新人的主力多為85后，有過半新人符合晚婚，所以新人結(jié)婚事情比較繁雜，都想享受晚婚的福利假期。

有很多地方“晚婚假”的依據(jù)是領(lǐng)結(jié)婚證日期，所以元旦之前扎堆結(jié)婚也不足為怪了。

除此之外，晚婚假很多時候被新人用做外出旅游，“新婚蜜月之旅”似乎成了一種新的婚俗，也滋生了旅游產(chǎn)業(yè)中的蜜月產(chǎn)業(yè)。取消晚婚假也會在一定程度上影響旅游業(yè)的市場份額。

有專家分析，元旦前扎堆結(jié)婚折射出了人們對于晚婚假強烈的心理渴盼和對旅游的巨大消費需求?？梢姡砘榧偈且环N人文關(guān)懷，有利于增進社會和諧。

多地已取消晚婚假 專家建議采用漸進方式  

新計生法實施后，廣東省反應(yīng)最快，據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)了解，廣東省在2015年12月30日表決通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。已于2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。

根據(jù)新版的《廣東省計劃生育條例》，晚婚假期的確取消了。但按照政策從2016年1月1日開始實施的設(shè)定，在12月31日前完成婚姻登記且符合晚婚政策，還是可以享受13天晚婚假的。

北京1月8日也正式對計生條例進行修正，已經(jīng)進入到公開征集意見的環(huán)節(jié)，據(jù)征求意見稿規(guī)定，草案刪除了多條涉及到晚婚晚育的條款，看起來北京晚婚政策優(yōu)惠在今年也會“終結(jié)”。

山東原來晚婚假有14天，在新條例中，擬刪除了“男女雙方晚婚的，除了國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日”的規(guī)定。

上海衛(wèi)計委也對婚假問題做出了回應(yīng)，表示今年1月1日以后登記結(jié)婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。

今日，湖北省也確定刪除了相關(guān)晚婚假的條款，享受15天晚婚假待遇的時期結(jié)束。

其他各省人口與計劃生育條例修訂工作也在進行中，具體的晚婚假變化還必須等待各省人大常委會審議后明確，從新計生法已出的5個省市來看，晚婚假都被取消了，看來這也將是其他各省順應(yīng)國家新計生法的主流趨勢。

對于很多人來說，晚婚假的取消戳中了一些大齡晚婚青年的痛感，婚假的縮水讓很多人倍感不適。專家建議，是否采用漸進式取消晚婚假的方式，讓人們有一個緩沖、接受的過程會更好。

31省晚婚假出爐

婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>