這個(gè)2015年，寧波白領(lǐng)們最不滿意哪方面

嘿咻次數(shù)越來越少

性生活滿意度一年不如一年

打拼了一年，寧波白領(lǐng)們對(duì)自己的工作和生活還滿意嗎？

12月23日，《2015年寧波地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告》發(fā)布，寧波工作滿意度指數(shù)為2.26，略低于全國(guó)2.28的平均水平，最不爽的是“薪酬”，背后倒不是薪水低，而主要是同工不同酬；而在生活中，最不滿意的則是“夫妻那點(diǎn)事”。

工作上：

最不爽，同工不同酬

《報(bào)告》由智聯(lián)招聘發(fā)布，分別從工作和生活兩方面調(diào)查，5分為最滿意，2分為及格。

調(diào)查報(bào)告顯示， 2015年寧波白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.26，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第19位，寧波白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度比較低。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面。

寧波白領(lǐng)薪酬滿意度指數(shù)僅為1.68，是工作滿意度五大方面中最不滿意的一項(xiàng)，其次為福利，指數(shù)為1.82，再次為職位晉升，指數(shù)為2.00。人際關(guān)系是寧波白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3.00。

總體來看，2015年寧波白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系和培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較滿意，而在薪酬、福利上的需求尚未得到滿足。

值得注意的是，對(duì)薪酬不滿意并不意味著薪水太低，從數(shù)據(jù)來看，三成寧波白領(lǐng)月薪在5000元至10000元之間，平均薪酬6318元，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第3位，但寧波白領(lǐng)對(duì)薪酬的滿意度指數(shù)僅為1.68，可見薪酬滿意度低并非由薪酬過低導(dǎo)致。

智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，薪酬高低固然與白領(lǐng)對(duì)薪酬的滿意度有緊密關(guān)聯(lián)，但薪酬的高低并不是影響白領(lǐng)薪酬滿意度的唯一原因。當(dāng)公司內(nèi)部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時(shí)，不管員工薪酬高低，員工仍然會(huì)因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對(duì)薪酬?duì)顩r不滿。

生活上：

伐開心，近六成白領(lǐng)每月性生活低于1次

報(bào)告的另一項(xiàng)內(nèi)容為生活滿意度狀況調(diào)查，包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。

調(diào)查顯示，2015年寧波白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.21，低于全國(guó)平均生活滿意度水平。在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第23位。顯然，寧波白領(lǐng)對(duì)生活滿意度較低。

寧波白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意方面為性生活，滿意度均為1.05。值得一提的是，今年的數(shù)據(jù)比2014年1.76還要低上不少。其次不滿的方面是身體健康和閱讀，滿意度指數(shù)分別為2.05和2.09。寧波白領(lǐng)對(duì)心理健康的滿意度指數(shù)最高，為3.23。

為什么寧波白領(lǐng)的“性?！敝笖?shù)這么低呢？“嘿咻”的次數(shù)也許是一個(gè)指標(biāo)。

193份回收的調(diào)查問卷顯示，近六成寧波白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，當(dāng)然這里面有40.9%為單身，18.2%的白領(lǐng)每月性生活頻率少于1次，只有三成白領(lǐng)每周至少一次性生活。白領(lǐng)性生活頻率低，“性”福指數(shù)也就高不了。

從智聯(lián)招聘最近幾年對(duì)中國(guó)白領(lǐng)的生活滿意度調(diào)查結(jié)果來看，從2013年、2014年到2015年，白領(lǐng)們始終對(duì)生活滿意度中的性生活最不滿意。

智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，對(duì)于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業(yè)發(fā)展的更好，生活更健康。

本報(bào)通訊員 陳芳銘 本報(bào)記者 段瓊蕾