12月15日，北京大學學生社團發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報告》，報告稱61名北大學子訪談了100名北大后勤工人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃;建筑工人追討工資難，基本權(quán)益嚴重缺失等等。 

堂堂國家最高級學府，難道請 不起正式工人？難道沒辦法給工人符合《勞動法》規(guī)范的待遇？不，不是請不起更不是給不了，而是不想請也不想給。真正 做到這些需要更多的財務支出，那樣處于管理層的既得利益者就無法通過壓迫他們攫取更多的金錢。

這份報告刊發(fā)在一篇名為《他們|北大后勤工人調(diào)研報告——被忽略的群體》微信文章上。報告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學子、后勤工人們的討論，12小時內(nèi)閱讀量突破3萬，打賞人數(shù)近600人，并且數(shù)量還在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在調(diào)查報告下留言表示，對報告很有共鳴，北大打工者的情況是社會打工者遭遇的冰山一角等。

61名北大學生的調(diào)研和呼吁

今年9月22日來，北大校園內(nèi)建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學子大討論后，北大馬克思主義學會成立調(diào)研小組，著手調(diào)研北大校園工人。

2015年11月23日—12月5日期間，來自北大社會學系、中文系、法學院、新聞與傳播學院等19個專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個小組對學校幾個重點后勤部門的工友進行了探訪。報告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。

在相關(guān)教授幫助下，調(diào)研小組形成了調(diào)研報告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關(guān)注。包括北大法學院教授等在內(nèi)的一些北大內(nèi)部職工在微博 上轉(zhuǎn)發(fā)了這份調(diào)研。

在報告中，調(diào)研團隊稱希望通過此次調(diào)研真正接觸身邊工友，詳細了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實的工作和生活狀況，將被標簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問題的根源并嘗試對此提出合理化建議。

“同時，我們也希望通過此次調(diào)研拉近學生與工人之間的距離，思考工人命運和我們之間的現(xiàn)實關(guān)聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動的價值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力?！?/p>

報告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭創(chuàng)世界一流大學作出貢獻的同時，切實敦促相關(guān)單位落實法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個學習的榜樣。

“如果您是北大的一員，請用實際行動去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進宿舍陪他們聊聊天，聽聽他們真實的心聲，可以通過不同的方式了解他們的困難，幫助維護其合法權(quán)益！”