近日，遼寧一事業(yè)單位招聘考試的題目同一家培訓(xùn)學(xué)?？记疤峁┑哪M題大面積雷同，出題人現(xiàn)已停職調(diào)查，1700多名考生將重新考試。

據(jù)報(bào)道，試卷中140道考題，有110道與模擬題完全一致，這已不是偶然的命題疏漏，而是嚴(yán)重的事故。在考試已經(jīng)結(jié)束，命題不能回收的情況下，不計(jì)各項(xiàng)成本安排再考是對(duì)考生最大的保護(hù)和尊重。畢竟，無(wú)論是公務(wù)員考試還是事業(yè)單位考試，最為重要的就是公平。

據(jù)普通人的理解，考試的主體是考生，考生需接受各個(gè)環(huán)節(jié)的誠(chéng)信審查，但對(duì)考試組織者（包括命題者）的審查，往往并不透明，且諱莫如深。遼寧的這起事件，若不是有考生在考后即時(shí)發(fā)現(xiàn)，恐怕早已瞞天過(guò)海，相關(guān)部門對(duì)事件反應(yīng)的遲鈍難道不令人愕然？此次考試是遼寧省就業(yè)人才服務(wù)局接受海城市組織人事部門委托完成的，在事件曝光后，人才服務(wù)局公布了調(diào)查結(jié)果，結(jié)果卻不能服人：事件系“具體工作人員過(guò)多采用已經(jīng)使用過(guò)的試題”及“試題的審查環(huán)節(jié)，軟件系統(tǒng)發(fā)生故障，改由人工審核”造成的。在具體工作人員單純地過(guò)多“采用”舊題后，居然沒(méi)有其他審查人員進(jìn)行監(jiān)督、核查；同樣，由于軟件故障，人工審核環(huán)節(jié)中居然照舊一點(diǎn)問(wèn)題也沒(méi)發(fā)現(xiàn)。無(wú)論是因?yàn)閷彶槿藛T為數(shù)太少，還是根本沒(méi)有，都已挑明，命題組的力量薄弱得驚人，如此隊(duì)伍進(jìn)行命題，命題豈不淪為兒戲？

命題是一項(xiàng)系統(tǒng)性、專業(yè)性的工作，命題的安全性和保密性更是直接同系統(tǒng)化的安排相聯(lián)系。為了責(zé)任最終落實(shí)到位，命題組中每個(gè)人的職責(zé)都無(wú)可替代。同時(shí)，為了避免命題過(guò)多地打上個(gè)人烙印，“不同的人出不同的題目”是最一般的規(guī)則。該事業(yè)單位的考題，140題中直接抄襲了110題，這只有兩種可能：除了一個(gè)人在命題外，其余人在睡覺(jué)，或者因?yàn)槿狈ο到y(tǒng)分工，大家一致同意抄襲。在事件中，我們還需注意，錄用單位和命題單位是不同的，它們之間的委托與被委托關(guān)系是正當(dāng)?shù)?，但我們依然能夠從中辨識(shí)出監(jiān)管失位的端倪。人事部門所以委托人才服務(wù)局出題，主要因?yàn)槌鲱}是一項(xiàng)很專業(yè)的工作。絕大多數(shù)事業(yè)單位不會(huì)自己設(shè)置一個(gè)出題部門，因?yàn)檎袖泦T工帶有周期性、間歇性，如果委托專門的出題單位命題，既能節(jié)省成本，也保證了試題的質(zhì)量。命題權(quán)需日益統(tǒng)一還是逐步分散到獨(dú)立的單位，是一對(duì)從未消失的矛盾。從公平的角度看，命題權(quán)授予統(tǒng)一的單位恐怕更為合宜，還能夠因此節(jié)約不少成本。無(wú)疑，必須盡快結(jié)束兩種選擇之間的拉鋸戰(zhàn)，這樣，集中資源、規(guī)范化地提高命題能力才有可能。

在事件中，由于軟件故障，人工審核的無(wú)能暴露無(wú)遺。其實(shí)，若是換成市場(chǎng)上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師，他們對(duì)歷年考題早已成竹在胸，絕不會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。由此可見(jiàn)，在命題日益專業(yè)化的現(xiàn)在，某些單位的命題能力令人擔(dān)憂，如此素質(zhì)焉能不出事？近年來(lái)事業(yè)單位在命題上多有事故，監(jiān)督、審查不力絕對(duì)逃不了干系。除了加強(qiáng)對(duì)命題者基本學(xué)養(yǎng)、素質(zhì)的審查外，對(duì)其個(gè)人身份，包括從業(yè)情況、兼職狀況等都需要有清晰的核查，而不能僅僅將公正建立在個(gè)人無(wú)法確證的道德宣誓上。只有將這些都做到位，才能擺脫一出狀況便陷于百般被動(dòng)的局面。（施　經(jīng)）