原標(biāo)題：曹晶代表：完善職業(yè)資格證考核制度 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新

　　2015年政府工作報(bào)告提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了方向，強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵，而企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新都離不開(kāi)技術(shù)人才的支持。職業(yè)資格證考核是培養(yǎng)技術(shù)人才的必經(jīng)之路，這不僅是對(duì)技能人才工作能力的檢驗(yàn)，也是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一種保障。全國(guó)人大代表、陜西法士特汽車傳動(dòng)集團(tuán)公司首席技能平培訓(xùn)師曹晶建議完善職業(yè)資格證考核制度，從而培養(yǎng)技術(shù)人才促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新。

　　求職者拿出3個(gè)等級(jí)證 考官傻眼

　　曹晶代表提起了他曾經(jīng)遇到的一件事：一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的求職者在應(yīng)聘時(shí)拿出了3本技能等級(jí)不同的資格證書(shū)，1本車工證、1本銑工證、1本電焊證，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)證書(shū)皆有，3本證書(shū)跨度之大令考官傻眼。

　　曹晶代表說(shuō)：“我國(guó)對(duì)資格證書(shū)有較為嚴(yán)格的規(guī)定，剛從業(yè)的工人至少工作3 年才能參加初級(jí)資格證書(shū)的考核。一個(gè)剛畢業(yè)的孩子就拿著3本等級(jí)、工種皆不同的證書(shū)，著實(shí)令人傻眼。”

　　“經(jīng)檢驗(yàn)，這些證書(shū)未經(jīng)偽造，這就說(shuō)明，出現(xiàn)上述荒誕情況，是在職業(yè)資格考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)了漏洞。”曹晶代表分析了這種怪現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

　　老師心軟幫學(xué)生 實(shí)則是在幫倒忙

　　曹晶代表指出，當(dāng)前許多職業(yè)技術(shù)學(xué)校在考職業(yè)資格準(zhǔn)入證時(shí)存在“放水”現(xiàn)象。“老師為了學(xué)生今后能順利找到工作，在考核職業(yè)資格證考核時(shí)常常偷偷‘開(kāi)后門’，這種看似是幫忙，實(shí)則幫倒忙的情況比比皆是。”

　　在老師的“善意”幫助下，部分職業(yè)技能尚未達(dá)標(biāo)的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作，因工作能力與資格準(zhǔn)入證存在差異，導(dǎo)致部分企業(yè)不愿認(rèn)可學(xué)生在校期間考取的職業(yè)資格證。“這對(duì)那些認(rèn)真考取職業(yè)資格證的學(xué)生而言是不公平的。”曹僅代表說(shuō)。

　　培養(yǎng)并非一朝一夕 重點(diǎn)是要腳踏實(shí)地

　　曹晶代表1990年考入技校，在政策幫扶下，畢業(yè)時(shí)已擁有初級(jí)工資格證。畢業(yè)5年后，曹晶代表才拿到中級(jí)工資格證。

　　為此，他曾脫產(chǎn)3個(gè)半月，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的實(shí)際操作和理論考試，最終獲得了參加中級(jí)工考核的考核資格。直到2006年，曹晶代表才獲得技師資格。

　　“我國(guó)工人職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。每參加一個(gè)等級(jí)的考核，都有嚴(yán)格的年限要求。”一般情況下，培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要至少10年的時(shí)間，曹晶代表強(qiáng)調(diào)，年限的要求至關(guān)重要。“沒(méi)有實(shí)踐操作的經(jīng)驗(yàn)累積，就沒(méi)有技能創(chuàng)新的基礎(chǔ)能力。”

　　完善職業(yè)資格證考核制度意義重大

　　近年來(lái)，企業(yè)對(duì)技工的需求量日益加大，技工已經(jīng)成為人才招聘市場(chǎng)的熱門崗位。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)多處于轉(zhuǎn)型升級(jí)期，技能人才作為轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要條件，必然會(huì)成為搶手的“香餑餑”。

　　企業(yè)招聘技工，是希望通過(guò)強(qiáng)化技術(shù)提高生產(chǎn)效率，從而降低生產(chǎn)成本。若技工的工作能力與預(yù)期設(shè)想相差甚遠(yuǎn)，則企業(yè)即達(dá)不到目標(biāo)，又很可能損失更多的資金。因此，完善職業(yè)資格證考核制度，不僅有利于保障我國(guó)技術(shù)人才的整體水平，還有利于我國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)。曹晶代表呼吁完善職業(yè)資格證考核制度，以更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，為培養(yǎng)技術(shù)人才和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)保駕護(hù)航。（中工網(wǎng)北京3月8日電　記者楊冰玉）