質(zhì)疑

　　部分地方考試成走過場，加強(qiáng)任中“話廉”、任后“述廉”更重要

　　2008年8月，陜西商洛市首次舉行廉政考試，80分合格的開卷考試，一名擬任正縣級(jí)干部只考了67分，對(duì)他到底任不任用，社會(huì)各界十分關(guān)注。有些人認(rèn)為，有的干部做事踏實(shí)，但是考試不行，用考試將人拒之門外，最后選拔了太多高分低能的人，有什么用？

　　商洛市委最終還是決定對(duì)其暫緩任用。在延安，也曾有2名擬任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因成績不及格而被暫緩任用。渭南市一位科員私下向記者表示，在他曾經(jīng)參加的一次廉政考試中，就有人作弊，整個(gè)監(jiān)考流程并不嚴(yán)密。大部分人還是以走過場的形式完成了這項(xiàng)任務(wù)。

　　用考試成績確定工作成績是否合理？走過場的考試方式是否又是一次形式主義？干部考前的復(fù)習(xí)能否讓廉政法規(guī)知識(shí)入腦入心？諸如此類的質(zhì)疑聲在廉政考試頒布后就一直存在。

　　中國延安干部學(xué)院的王瑞飛表示，日常培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)法規(guī)法紀(jì)確實(shí)不夠熟悉，在自我對(duì)照檢查上也缺乏主動(dòng)性。他說：“‘任前考廉制度’只能倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部在提拔前認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，但廉政教育應(yīng)當(dāng)是系統(tǒng)、規(guī)范、長期的，因而各級(jí)黨政機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)任中‘話廉’、任后‘述廉’的制度鏈，這樣才能真正體現(xiàn)反腐倡廉在領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用全過程中的重要性。”

　　對(duì)于在陜西施行近七年的“考廉”制度，負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作多年的崔利民直言，由于“考廉”目前主要針對(duì)的還是新提拔干部，如何促進(jìn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)，還是一個(gè)大課題。

　　崔利民說，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔的“考場”不在試卷上，而在干凈干事的過程中，在老百姓的心目中。走上新的任職崗位，真正的“考廉”才剛剛開始……

　　鏈 接

　　《陜西省領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政考試實(shí)施細(xì)則》

　　1. 考試成績?cè)跀M提拔人員所在單位公示。

　　2. 考試成績作為干部任用的依據(jù)?？荚嚦煽兒细竦?，按照規(guī)定程序任用?？荚嚦煽儾缓细竦?，建議暫緩任用，半年內(nèi)補(bǔ)考一次。

　　3. 補(bǔ)考一般安排在下一次任前廉政考試時(shí)進(jìn)行，半年內(nèi)若再無任前廉政法規(guī)考試，應(yīng)單獨(dú)安排補(bǔ)考。

　　4. 補(bǔ)考成績合格的，予以任用；補(bǔ)考仍不合格的，不予任用。

　　5. 考試成績存于參考人員個(gè)人廉政檔案。

　　《白銀市關(guān)于對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行廉政法規(guī)知識(shí)考試的暫行規(guī)定》

　　第十六條 考試成績由市委組織部載入應(yīng)試者個(gè)人檔案，并由市紀(jì)委監(jiān)察局載入應(yīng)試者個(gè)人廉政檔案。

　　第十七條 成績不合格的可以申請(qǐng)補(bǔ)考，一般安排在下一次任前廉政考試時(shí)進(jìn)行。

　　第十九條 考試成績作為干部任用的依據(jù)?？荚嚦煽兒细竦模凑找?guī)定程序任用。

　　第二十條 考試成績不合格的，暫緩任用。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年07月21日 11 版）