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別讓任性企業(yè)亂打奇葩廣告
原標(biāo)題:錢(qián)桂林:別讓任性企業(yè)亂打奇葩廣告
23日上午,在南京安德門(mén)民工市場(chǎng)門(mén)口附近,出現(xiàn)了一則“奇葩”的招聘廣告。一家搬家公司招聘業(yè)務(wù)人員,卻要求應(yīng)聘人員“談過(guò)戀愛(ài)、追過(guò)女孩”,工務(wù)主管則要求“打過(guò)群架、背過(guò)黑鍋”,車(chē)輛駕駛甚至要“闖過(guò)紅燈、逃過(guò)違章”……現(xiàn)場(chǎng)圍觀的市民紛紛討論。面對(duì)記者,招聘方回應(yīng)說(shuō)需借助逆向思維來(lái)想,并非真的這么要求。
這家搬家公司真夠奇葩的,在招聘時(shí)竟要求應(yīng)聘人員“談過(guò)戀愛(ài)、追過(guò)女孩”、“打過(guò)群架、背過(guò)黑鍋”、“闖過(guò)紅燈、逃過(guò)違章”……盡管招聘方說(shuō)“并非真的這么要求”,但公司在大庭廣眾下如此任性而為之,究竟意欲何為?
如今,某些企業(yè)在招聘時(shí)是語(yǔ)不驚人死不休,其直接目的是想奪人眼球,達(dá)到廣告的轟動(dòng)效果。殊不知這樣做,反而讓企業(yè)形象大打折扣,讓人感覺(jué)企業(yè)沒(méi)正形,甚至可以說(shuō)是荒誕不經(jīng),讓?xiě)?yīng)聘者如果敢去“投胎”?
這家搬家公司的奇葩招聘廣告,首先暴露該公司缺少良好的企業(yè)文化。任何一個(gè)企業(yè),都應(yīng)該有良好的企業(yè)文化,這種文化是凝聚人心、激發(fā)合力、促進(jìn)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。如果企業(yè)管理者不接受先進(jìn)文化的熏陶,反而對(duì)落后文化甚至腐朽文化情有獨(dú)鐘,喜歡玩花花腸子甚至歪門(mén)邪道,如何去吸引并留住員工?如何讓企業(yè)做大做強(qiáng)?
再者,也暴露出該企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)是社會(huì)的一分子,自然應(yīng)該積極承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任。彼得·德魯克在他的《管理―任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》中專(zhuān)門(mén)寫(xiě)了一章《社會(huì)責(zé)任的限度》。他認(rèn)為對(duì)于一個(gè)企業(yè)家來(lái)說(shuō),僅僅是做得好還是不夠的,還必須做好事。這家搬家公司以這種負(fù)能量十足的招聘廣告示人,所造成的不良影響是可以想見(jiàn)的。在大力加強(qiáng)依法治國(guó)、倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的今天,竟然還有如此不負(fù)責(zé)任的企業(yè)存在,令人錯(cuò)愕。
有關(guān)部門(mén)切不可放縱某些無(wú)良企業(yè)的任性行為,要加大管理力度,及時(shí)向它們說(shuō)不,必要時(shí)應(yīng)予以懲處,以儆效尤。
編輯:水靈
關(guān)鍵詞:別讓任性企業(yè) 亂打 奇葩廣告 無(wú)良