原標(biāo)題：錢桂林：別讓任性企業(yè)亂打奇葩廣告

　　23日上午，在南京安德門民工市場(chǎng)門口附近，出現(xiàn)了一則“奇葩”的招聘廣告。一家搬家公司招聘業(yè)務(wù)人員，卻要求應(yīng)聘人員“談過(guò)戀愛(ài)、追過(guò)女孩”，工務(wù)主管則要求“打過(guò)群架、背過(guò)黑鍋”，車輛駕駛甚至要“闖過(guò)紅燈、逃過(guò)違章”……現(xiàn)場(chǎng)圍觀的市民紛紛討論。面對(duì)記者，招聘方回應(yīng)說(shuō)需借助逆向思維來(lái)想，并非真的這么要求。

　　這家搬家公司真夠奇葩的，在招聘時(shí)竟要求應(yīng)聘人員“談過(guò)戀愛(ài)、追過(guò)女孩”、“打過(guò)群架、背過(guò)黑鍋”、“闖過(guò)紅燈、逃過(guò)違章”……盡管招聘方說(shuō)“并非真的這么要求”，但公司在大庭廣眾下如此任性而為之，究竟意欲何為？

　　如今，某些企業(yè)在招聘時(shí)是語(yǔ)不驚人死不休，其直接目的是想奪人眼球，達(dá)到廣告的轟動(dòng)效果。殊不知這樣做，反而讓企業(yè)形象大打折扣，讓人感覺(jué)企業(yè)沒(méi)正形，甚至可以說(shuō)是荒誕不經(jīng)，讓應(yīng)聘者如果敢去“投胎”？

　　這家搬家公司的奇葩招聘廣告，首先暴露該公司缺少良好的企業(yè)文化。任何一個(gè)企業(yè)，都應(yīng)該有良好的企業(yè)文化，這種文化是凝聚人心、激發(fā)合力、促進(jìn)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。如果企業(yè)管理者不接受先進(jìn)文化的熏陶，反而對(duì)落后文化甚至腐朽文化情有獨(dú)鐘，喜歡玩花花腸子甚至歪門邪道，如何去吸引并留住員工？如何讓企業(yè)做大做強(qiáng)？

　　再者，也暴露出該企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)是社會(huì)的一分子，自然應(yīng)該積極承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任。彼得·德魯克在他的《管理―任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》中專門寫了一章《社會(huì)責(zé)任的限度》。他認(rèn)為對(duì)于一個(gè)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，僅僅是做得好還是不夠的，還必須做好事。這家搬家公司以這種負(fù)能量十足的招聘廣告示人，所造成的不良影響是可以想見(jiàn)的。在大力加強(qiáng)依法治國(guó)、倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的今天，竟然還有如此不負(fù)責(zé)任的企業(yè)存在，令人錯(cuò)愕。

　　有關(guān)部門切不可放縱某些無(wú)良企業(yè)的任性行為，要加大管理力度，及時(shí)向它們說(shuō)不，必要時(shí)應(yīng)予以懲處，以儆效尤。