中新網(wǎng)9月9日電 據(jù)外媒9日?qǐng)?bào)道，近年來，美國企業(yè)不僅在意員工的工作績(jī)效，也愈來愈重視員工的體重問題，如今有很多企業(yè)還提供現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)員工減肥，目的之一是希望藉此降低公司的健保成本。

　　報(bào)道指出，企業(yè)過去大多僅推出被動(dòng)式的減重計(jì)劃，或提供20美元禮券鼓勵(lì)員工填寫健康問券，對(duì)員工的誘因不大，但現(xiàn)在有越來越多企業(yè)選擇給減重成功的員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并定期追蹤減重成效。

　　根據(jù)咨詢公司韜?；輴?Towers Watson)的一項(xiàng)調(diào)查，現(xiàn)在48%的美國企業(yè)考慮用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)員工減重，比率遠(yuǎn)高于四年前的14%。

　　這類計(jì)劃可為企業(yè)省下部分員工健保保費(fèi)，許多企業(yè)聘請(qǐng)第三方人士定期追蹤參與減重計(jì)劃員工的健康情況，例如體脂率、膽固醇和血壓等指標(biāo)，檢視減重成效。

　　健檢結(jié)果出爐后，企業(yè)聘請(qǐng)的減重教練將與員工討論健檢結(jié)果，評(píng)分決定員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)多寡。這些內(nèi)容將對(duì)雇主保密，也無從得知哪位員工受到獎(jiǎng)懲，僅能取得總數(shù)據(jù)。

　　美國法律規(guī)定，這類獎(jiǎng)金不可超過員工獎(jiǎng)金的30%(戒煙計(jì)劃獎(jiǎng)金可達(dá)50%)，但這對(duì)員工仍是一筆可觀收入。

　　韜?；輴偟恼{(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)認(rèn)為，為減重計(jì)劃提供現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，效果會(huì)比過去光是參與的計(jì)劃還要好。例如，提高戒煙獎(jiǎng)金，會(huì)比開設(shè)戒煙課程更有效。

　　負(fù)責(zé)這項(xiàng)報(bào)告的資深研究員艾波特說：“越來越多企業(yè)改采這種做法，因?yàn)榧儏⑴c性計(jì)劃無法取得具體成果。”

　　但這類計(jì)劃也可能出現(xiàn)反效果。賓州州立大學(xué)曾要求教職員填寫在線問券并進(jìn)行多項(xiàng)檢查，若拒絕將從每月薪水扣除100 美元，但校方最后在輿論批評(píng)下取消該計(jì)劃。

　　不過，大部分員工對(duì)這類獎(jiǎng)金均反應(yīng)熱烈，在賺外快的同時(shí)，也可強(qiáng)化減重決心。

　　(原標(biāo)題：美國企業(yè)為員工發(fā)放減肥獎(jiǎng)金 旨在降低健保成本)