行政執(zhí)法是行政機關(guān)履行政府職能、管理經(jīng)濟社會事務的主要方式，執(zhí)法嚴明事關(guān)政府職能全面正確地履行。當前，行政執(zhí)法體制和執(zhí)法監(jiān)督還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。建議：
一、 深化行政執(zhí)法體制改革，完善基層綜合執(zhí)法體制。減少行政執(zhí)法層級，加強基層執(zhí)法力量，整合執(zhí)法主體，推進綜合執(zhí)法和聯(lián)合執(zhí)法，理順行政管理部門和綜合執(zhí)法機構(gòu)之間的關(guān)系，提高執(zhí)法效能。
二、 堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，健全行政執(zhí)法監(jiān)督體制機制。建立科學合理的執(zhí)法評價體系，綜合運用多種行政方式對行政執(zhí)法工作情況開展經(jīng)常性監(jiān)督，建立完備的行政執(zhí)法監(jiān)督制度框架，推動解決行政執(zhí)法頑疾。明確裁量基準的法律性質(zhì)，確定裁量基準的制定主體和制定程序，把握裁量基準與個案正義之間的適度平衡，有效推動行政執(zhí)法標準跨區(qū)域銜接，保障法律運行的剛性和硬度。
三、 依托現(xiàn)代科技，推動行政執(zhí)法監(jiān)督數(shù)字化建設。通過數(shù)字技術(shù)豐富執(zhí)法監(jiān)督手段和方式，充分利用平臺化、智能化的信息技術(shù)手段，有效打破“信息孤島”，全方位收集行政執(zhí)法信息，整合優(yōu)質(zhì)化監(jiān)督力量、提升信息化監(jiān)督效能、凸顯數(shù)字化管理優(yōu)勢。
四、 緊緊抓住領導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，切實提高執(zhí)法人員法治素養(yǎng)。在干部培訓上下功夫，形成良好的思想政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、法治素質(zhì)；在選人上下功夫，將法治納入領導干部的政績考核評價體系；在管人上做文章，通過加強管理、嚴格監(jiān)督，設置領導干部法治素養(yǎng)“門檻”，提高違法行為的發(fā)現(xiàn)率和查處率；在作風建設上花氣力，在具體問題上檢驗法治意識，在細節(jié)上觀察法治素養(yǎng)。
