習(xí)近平總書記在出席民營企業(yè)座談會時強(qiáng)調(diào)，“企業(yè)是經(jīng)營主體，企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力是第一位的。”面對世界百年未有之大變局，面對國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境發(fā)生深刻復(fù)雜的變化，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力不僅關(guān)乎經(jīng)營主體活力釋放，更是構(gòu)建新發(fā)展格局、推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在，對加快推進(jìn)中國式現(xiàn)代化具有重要意義。

持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境是激發(fā)內(nèi)生動力的關(guān)鍵之舉。營商環(huán)境是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的土壤，更是激活內(nèi)生動力的關(guān)鍵。應(yīng)持續(xù)深化“放管服”改革，簡化審批流程，減少企業(yè)設(shè)立和運(yùn)營中的行政障礙，降低制度性交易成本，為經(jīng)營主體松綁減負(fù)。多地已經(jīng)就此推出改革舉措，例如，“最多跑一次”改革在杭州落地生根；安徽省“高效辦成一件事”，涉企政策“免申即享”“即申即享”等改革措施的出臺，極大簡化了企業(yè)辦事流程。應(yīng)強(qiáng)化法治保障，建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，確保企業(yè)合法權(quán)益不受侵害。健全公平競爭審查機(jī)制，破除市場準(zhǔn)入壁壘，營造公平公正的市場環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造充足的空間。完善多層次資本市場，引導(dǎo)金融資源向?qū)嶓w創(chuàng)新領(lǐng)域傾斜，形成要素流動與價值創(chuàng)造的良性循環(huán)。

深化創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是激發(fā)內(nèi)生動力的不竭源泉。科技創(chuàng)新是驅(qū)動企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的核心引擎，也是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素。人工智能大模型DeepSeek等新質(zhì)生產(chǎn)力的成功表明，中國企業(yè)需要加大在基礎(chǔ)研究和核心技術(shù)上的投入，優(yōu)化科研資源配置，夯實(shí)科技創(chuàng)新根基，努力實(shí)現(xiàn)從跟隨者到引領(lǐng)者的轉(zhuǎn)變，提升在全球創(chuàng)新體系中的地位。企業(yè)要營造“鼓勵探索、寬容失敗”的創(chuàng)新氛圍，支持科研人員腳踏實(shí)地、久久為功，加速建立鼓勵科創(chuàng)、容錯糾錯的激勵機(jī)制，著力破除故步自封、盲目樂觀、妄自菲薄、灰心喪氣等錯誤觀念，形成以文化引領(lǐng)創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的良性循環(huán)格局。

弘揚(yáng)企業(yè)家精神是激發(fā)內(nèi)生動力的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記在民營企業(yè)家座談會上強(qiáng)調(diào)“弘揚(yáng)企業(yè)家精神，專心致志做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)”。堅(jiān)持“愛國、創(chuàng)新、誠信、社會責(zé)任和國際視野”，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，必將有助于在改革創(chuàng)新和公平競爭中推動我國建設(shè)更多世界一流企業(yè)。

強(qiáng)化人才引育體系是內(nèi)生動力的根本保障。人才是新質(zhì)生產(chǎn)力與科技創(chuàng)新的核心要素和關(guān)鍵資源，企業(yè)應(yīng)實(shí)施更加開放的人才政策，不拘一格引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，建立科學(xué)的人才評價體系和激勵機(jī)制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才支撐。此外，高等學(xué)校作為人才培養(yǎng)的基地，應(yīng)加強(qiáng)交叉復(fù)合型人才和技能型人才的培養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)教育與培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式，打造人才孵化器。

（作者系全國政協(xié)委員、蕪湖機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 許禮進(jìn)）