中共二十大將建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)作為實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略部署。然而，從創(chuàng)新型國(guó)家到科技強(qiáng)國(guó)并非一蹴而就，青年科技人才引進(jìn)和培育過程中依然存在諸多瓶頸。為此，建議：

加強(qiáng)青年科技人才思想教育和政治引領(lǐng)。引導(dǎo)青年科技人才關(guān)心國(guó)家發(fā)展，以科技報(bào)國(guó)為志；積極引導(dǎo)廣大青少年兒童愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、做科學(xué)，家庭、學(xué)校、社會(huì)共同努力，引導(dǎo)廣大青少年樹立科學(xué)家理想。

做好青年科技人才培育的頂層設(shè)計(jì)。進(jìn)一步優(yōu)化青年科技人才的選拔競(jìng)聘機(jī)制，探索青年科技人才的開放式培養(yǎng)模式。建立基于青年科技人才成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)制度，重點(diǎn)以研究能力和創(chuàng)新潛力為選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

以專項(xiàng)管理平臺(tái)引導(dǎo)青年科技人才合理就業(yè)。由行業(yè)主管部門牽頭，設(shè)立青年科技人才專項(xiàng)管理平臺(tái)。推薦青年科技人才加入民營(yíng)企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)科技人員跨平臺(tái)流動(dòng)。由人才管理平臺(tái)和用人單位共同承擔(dān)工作薪酬，所形成的科研成果由人才平臺(tái)、用人單位和青年科技人才三方共享。

營(yíng)造有利于青年科技人才成長(zhǎng)的培育環(huán)境。切實(shí)提升普通青年科技人才薪資水平，通過績(jī)效評(píng)估給予適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整。鼓勵(lì)高等院校和科研院所統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)來(lái)源，保障普通青年科技人才薪酬不低于所在單位的平均水平。

以多元化渠道協(xié)助海外青年科技人才回國(guó)就業(yè)。培育一批具有海外資源優(yōu)勢(shì)、熟悉國(guó)際合作的中介機(jī)構(gòu)，與國(guó)內(nèi)用人單位形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共建海外人才招引中心。支持用人單位通過中介機(jī)構(gòu)，建立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)和分支公司，以“引外于外”的方式招攬各國(guó)青年科技人才為我所用。

深化海內(nèi)外青年科技人才交流合作。通過舉辦海外人才交流會(huì)、國(guó)際創(chuàng)新大賽、科技博覽會(huì)等方式，建立海外創(chuàng)新合作平臺(tái)，吸引海外青年科技人才加入國(guó)家創(chuàng)新事業(yè)。繼續(xù)深化“一帶一路”共建國(guó)家聯(lián)合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，加強(qiáng)與發(fā)展中國(guó)家的協(xié)同創(chuàng)新合作。