近年來，我國在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得了長足發(fā)展，但真正原創(chuàng)性、引領(lǐng)性的成果仍然不足，造成這種狀況的因素是多方面的。進一步推動基礎(chǔ)研究水平提升，需加快中央文件精神的落地執(zhí)行，制定符合基礎(chǔ)研究規(guī)律的具體措施，為基礎(chǔ)研究打造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，可以“十年磨一劍”的制度環(huán)境。為此建議：
一是加大基礎(chǔ)研究特區(qū)建設(shè)力度。建立穩(wěn)定的經(jīng)費支持機制，強化有目標導(dǎo)向的有組織科研，同時為自由探索型的基礎(chǔ)研究留足空間，鼓勵支持科研人員找到有真正價值的科學問題或技術(shù)難題，深耕細作、長期堅持。
二是完善考核評價機制。加快建立符合基礎(chǔ)研究規(guī)律的評價體系。建立健全評價專家信譽制度和評價信息公開制度，通過社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督保障科研評價的公平和公正，并在此基礎(chǔ)上放手發(fā)揮學術(shù)共同體，特別是小同行在學術(shù)評價中的作用，推動學術(shù)共同體逐步承擔起科研評價的主體責任，從而實現(xiàn)由“量化考核”向“貢獻考核”轉(zhuǎn)變。對基礎(chǔ)研究人員，完善“非升即走”考核模式，延長評價周期，使青年科技人員敢于承擔周期長、難度大的科研。
三是改革科研管理方式。按照基于信任進行管理的原則，進一步優(yōu)化、簡化與科研相關(guān)的各種規(guī)章制度，切實減輕科研人員不合理負擔。進一步擴大科研人員對基礎(chǔ)研究經(jīng)費預(yù)算的調(diào)整權(quán)限，使科研人員在科研活動中擁有更大自主權(quán)的要求真正落實落地。
四是完善薪酬激勵辦法。健全基礎(chǔ)研究人員薪酬保障機制，實施適度激勵的薪酬體系，弱化績效和待遇的關(guān)聯(lián)。完善科技成果轉(zhuǎn)化獎勵機制，明確科研人員“技術(shù)專家與責任人”的定位，讓科研人員能夠從十年堅守獲得的成果中享有恰當?shù)慕?jīng)濟收益。
五是強化正向宣傳引導(dǎo)。加強對“十年磨一劍”相關(guān)政策和科研事跡的宣傳，增強基礎(chǔ)研究人員的集體榮譽感和個人尊嚴感，推動形成支持基礎(chǔ)科研、崇尚原始創(chuàng)新的良好氛圍。大力弘揚“科學家精神”，激勵科學家肩負起科技創(chuàng)新重任。同時，加強學術(shù)誠信建設(shè)，營造良好科研環(huán)境。
