“要拿出‘真金白銀’支持企業(yè)引才用才?！薄皩μ厥馊瞬乓刑厥庹?，讓有真才實學的人有用武之地……”廣西壯族自治區(qū)政協(xié)十三屆二次會議期間，委員們圍繞人才如何“引育留用”展開熱議。

“要留好用好科創(chuàng)人才?！碧K奇文委員建議，切實完善合理的激勵機制，建立暢通的人才提升通道，營造對人才關(guān)懷的企業(yè)文化，增強人才歸屬感。要關(guān)注并用好“怪才”“奇才”，管理者要放大格局，給人才施展空間，不拘一格用人才。政府層面要制定和完善人才引進補貼等政策，加強文旅宣傳力度，提高地方知名度，讓人才慕名而來；加強地方城市環(huán)境等公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造宜居城市，讓人來了就想留下來；建立產(chǎn)業(yè)體系，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚集，以提供就業(yè)崗位創(chuàng)新平臺，從而實現(xiàn)人才聚集，人才產(chǎn)業(yè)互促發(fā)展。

羅欣委員認為：“廣西在高新產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)上有較大潛力，要進一步加大對這些產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮高校在人才培育中的引導(dǎo)作用，一體推進教育、科技、人才融合發(fā)展，為廣西高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)?！?/p>

“要重視高級別人才的培養(yǎng)，如‘國家卓越工程師’及團隊，有利于國家實現(xiàn)科技自立自強?！瘪麧嵨瘑T呼吁。

“高校要創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標和方式，著力培養(yǎng)大批科技創(chuàng)新人才。要不斷創(chuàng)新發(fā)展壯大廣西的文旅產(chǎn)業(yè)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)等多樣化產(chǎn)業(yè)形態(tài)，為科技創(chuàng)新人才提供用武之地?！蹦\榮委員說。

陳森英委員提出，要把握產(chǎn)教融合、校企合作、協(xié)同育人的內(nèi)在要求，不斷延伸教育鏈、服務(wù)生產(chǎn)鏈、打造人才鏈、提升價值鏈，推動形成同市場需求相適應(yīng)、同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的現(xiàn)代職業(yè)教育結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局，釋放職業(yè)教育育人能量。要深入實施“科教振興 委員行動”，主動在拓展辦學中逐漸回歸產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，實施雙主體育人，吸引更多畢業(yè)生留桂，反哺產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，服務(wù)廣西產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

“民營企業(yè)在發(fā)展過程中比較突出的問題是留不住人才。”韋仁攀委員表示，地方科技發(fā)展關(guān)鍵在人才，而引進、穩(wěn)定高層次人才是西部后發(fā)展地區(qū)的短板。當前廣西高校畢業(yè)生更傾向于到廣東就業(yè)，即便在廣西用人單位、企業(yè)開出比較高的薪資水平的情況下，不少畢業(yè)生仍會選擇往廣東等地“試一試”。

作為民營企業(yè)負責人，韋仁攀經(jīng)常帶隊到廣西區(qū)內(nèi)的民營企業(yè)、高校調(diào)研考察，他發(fā)現(xiàn)廣西高層次人才工作仍然存在人才總量不足、留不住、結(jié)構(gòu)不完善等問題?！皬V西經(jīng)濟的快速及持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)優(yōu)化環(huán)境，優(yōu)化‘引育留用’生態(tài)鏈，建立完善的人才保留政策和發(fā)展政策?！保ㄓ浾?肖亮升）