今年以來(lái)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體恢復(fù)向好，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。但就高校畢業(yè)生就業(yè)來(lái)看，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性問(wèn)題仍不容忽視，促進(jìn)就業(yè)供需總量平衡、結(jié)構(gòu)合理仍需多方發(fā)力。4月28日召開(kāi)的中共中央政治局會(huì)議要求，要切實(shí)保障和改善民生，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是畢業(yè)生就業(yè)的熱門選擇，國(guó)家也積極發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位等政策性崗位穩(wěn)就業(yè)作用，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》，要求“挖掘黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制存量，統(tǒng)籌自然減員，加大補(bǔ)員力度，穩(wěn)定招錄、招聘高校畢業(yè)生規(guī)模”。近期有關(guān)單位專項(xiàng)課題組開(kāi)展了高校學(xué)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)意向及路徑機(jī)制保障的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)出現(xiàn)了“求職難”和“招錄難”并存的特點(diǎn)。

一是畢業(yè)生對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、各類型崗位的具體要求等情況了解參差不齊，甚至有少數(shù)學(xué)生表示自己傾向到這些單位僅是想謀得一份穩(wěn)定的工作待遇和保障；二是不少學(xué)生對(duì)到省級(jí)以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位較為傾向，而對(duì)到基層單位就業(yè)意向不高，愿意到中西部縣、區(qū)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道單位就業(yè)的學(xué)生比例僅占23.24%；三是部分愿意到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生對(duì)于招錄渠道不盡熟悉，一些學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或畢業(yè)生所在學(xué)院對(duì)學(xué)生到這些單位就業(yè)的服務(wù)保障方面創(chuàng)新方法也不多；四是事業(yè)單位招聘畢業(yè)生的方式還較為單一，部分單位招聘存在宣傳不夠、服務(wù)能力較弱的情況，導(dǎo)致壓縮招聘崗位，或部分崗位招不對(duì)，甚至招不到的問(wèn)題。

為落實(shí)中央要求，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，需進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的就業(yè)服務(wù)保障工作。

進(jìn)一步促進(jìn)高校學(xué)生與機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位的適配度。把將機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)作為高校職業(yè)生涯規(guī)劃課程的專題內(nèi)容，讓學(xué)生深入了解自身就業(yè)傾向，對(duì)有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗并有意愿到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的青年學(xué)生給予各項(xiàng)培訓(xùn)指導(dǎo)，使其在心態(tài)、素質(zhì)、能力等方面均能滿足未來(lái)到這些單位求職和實(shí)際工作的需求。

有效引導(dǎo)畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位和崗位工作。堅(jiān)持做好學(xué)生的思想政治教育，通過(guò)各種方式引導(dǎo)他們到祖國(guó)需要的地方就業(yè)，包括在中西部基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位上主動(dòng)磨礪意志、錘煉各種能力，尋找到展現(xiàn)自身價(jià)值的廣闊舞臺(tái)。政府和就業(yè)單位應(yīng)不斷強(qiáng)化機(jī)制保障和配套措施，促使到基層建功立業(yè)的畢業(yè)生沉得下心、扎得住根，并暢通有序發(fā)展和晉升的通道，讓有豐富基層經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀青年能夠有機(jī)會(huì)在不同崗位得到全方位鍛煉，以良好的人才導(dǎo)向帶動(dòng)更多的畢業(yè)生到基層去。

不斷強(qiáng)化高校做好畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的就業(yè)服務(wù)工作。高校應(yīng)創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)的方式方法，可與本學(xué)校本專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)較為相關(guān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立溝通機(jī)制，積極推薦學(xué)生到單位參觀座談和實(shí)習(xí)實(shí)踐，以此讓學(xué)生更好了解單位的工作特性和崗位要求，提高赴機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的素質(zhì)能力。

深入加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位畢業(yè)生招錄工作的指導(dǎo)和試點(diǎn)。事業(yè)單位要做好招聘宣傳，同時(shí)在繼續(xù)推進(jìn)招聘公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則基礎(chǔ)上，主管部門可統(tǒng)一組織所屬各事業(yè)單位的畢業(yè)生招聘，或探索同級(jí)同類型事業(yè)單位協(xié)同開(kāi)展畢業(yè)生招聘筆試試點(diǎn)。此外，除暢通高層次、短缺專業(yè)等的直接考核招聘方式，有關(guān)部門可推進(jìn)事業(yè)單位做好相關(guān)招聘試點(diǎn)，如探索有“三支一扶”“西部計(jì)劃”等基層服務(wù)經(jīng)歷的畢業(yè)生專項(xiàng)招聘以及推動(dòng)開(kāi)展畢業(yè)生定向選調(diào)招聘，由此為事業(yè)單位拓展更多有效的招聘方式，促其加大補(bǔ)員力度，為黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)社會(huì)公共服務(wù)事業(yè)吸引更多在未來(lái)堪當(dāng)重任的青年人才。

（作者單位：光明日?qǐng)?bào)社人事部）